怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊！
比如说，挖人！
你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
对此，凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋？
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
双赢！
只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
于是，凌哲涛就
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