很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”
“我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”
“刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”
回来？
回来个屁！
来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！
而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。
他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。
想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？
腾景真的缺人才吗？
对外其实是不缺的。
但对于头号玩家，那就缺了。
这公司的实力是有目共睹的。
如果可以，凌哲涛恨不得把整个头号玩家所有员工都挖过来。
但那到底不可能。
所以退而求其次。
你想想。
能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？
你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。
你选出来的人得服众吧。
不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？
“嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。
自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。
腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。
而自家的员工……
嗯……自家的员工是真不值啥钱。
也不知道腾景为啥那么稀罕。
他要就给他吧。
咱们做人没别的，主打一个真诚。
“那刻总这边可以……交换几名员工呢？”凌哲涛按捺住心中的喜悦，
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