【支线任务:高层风云录。
任务要求:旁听本次高层战略会议,并用任意方式记录下至少十个反对“腾飞四海”计划的理由,理由越奇葩越好。
奖励:500积分,【察言观色】(被动技能,小幅提升对他人微表情和真实情绪的感知能力。)
失败惩罚:失去嗅觉24小时。】
秦朗一边听着大佬们唇枪舌战,一边奋笔疾书(用手机备忘录),内心毫无波澜,甚至有点想笑。
反对理由?
奇葩的?
这还不简单!
他飞快地记录着:
“理由一:担心水土不服。(不够奇葩,划掉)”
“理由二:财务总监担心钱不够。(太现实,划掉)”
“理由三:HR副总担心没人。(太常规,划掉)”
“理由四:某总监说他家风水大师算了,今年不宜向南发展。(这个勉强算奇葩,记下!)”
“理由五:另一位总监说他老婆属蛇,去热带国家犯冲。(这个也算!记下!)”
“理由六:还有人担心国外伙食不好,影响战斗力。(吃货的担忧?算!)”
......
秦朗一边记录,一边在心里给这些理由打分,忙得不亦乐乎,完全没注意到,主位上的慕晚晴,偶尔投向他这边的目光中,带着一丝难以察觉的......考量。
或许,这个随机变量,是时候放到一个更需要“创造性”和“打破常规”的地方去了?
慕晚晴的脑海中,一个大胆的念头,正在悄然成形。
会议最终没有就“腾飞四海”计划达成完全一致的决定,但慕晚晴的强势态度已经表明,国际化的大方向不可逆转。下一步,将是更具体的调研和准备工作...
......
“腾飞四海”计划,这个宏大而充满诱惑的目标,像一块磁石,吸引着野心勃勃的人,也让谨小慎微者忧心忡忡。
年轻激进派认为这是公司腾飞的翅膀,时不我待,必须尽快抓住机遇窗口。
他们私下里频繁交流,讨论着如何在各自的领域为国际化铺路,言语间充满了对未来的憧憬。
而以张副总监为代表的稳健派,则对计划的风险和不确定性忧心忡忡。
他们认为慕晚晴过于冒进,步子迈得太大,很可能拖垮整个集团。
他们也开始私下沟通,商量着如何“委婉”地向慕总
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