原本黎曼猜想这种世纪难题，许青山想要自己独揽功劳的话，完全可以全部自己解决。
毕竟他做的是数学问题，而不是其他问题。
再说了，就算是其他问题，也不是没有教授把自己的工作分摊给实验室里的研究生们和研究员们，让他们拼尽全力、勤勤恳恳地为自己打拼当科研牛马。
到了最后自己名利双收，把所有的荣誉都归诸己身，实际上成果都是学生做出来的。
要是有些吃相难看的导师，甚至连这一种边边角角的小论文都不会放过，就为了让自己的履历看起来更漂亮，比如说发表过上百篇sci论文，有上千次引用这样的荣誉。
哪怕111篇和112篇在普通人眼里看来没有什么区别，他们也不愿意把那一篇给自己手下最得意的弟子，让他能够顺利毕业，并且在学术界打下一个坚实的求职基础。
博士毕业出来之后，很多实力很强的博士之所以还需要去做博士后，就是因为在读博期间并没有留下多少自己的署名荣誉，没有独属于自己的论文，所以才会去新的博士后工作站当一个流动的博士后牛马。
难道他们不知道自己只是换了个地方继续当科研牛马吗？
他们是知道的。
但他们没得选，在科研这条单向道上，他们能走的路只有这条。
这是这个体系的问题，也是人性的问题，不管是国内和国外都一样，无法改变。
而在科研体系上，也就出现了更有意思的一幕。
由于科技企业规模的不断扩大，而他们有些专利被一些院校掣肘，让他们拥有了危机意识，会着重投入属于企业自身的研发部门和科研部门。
这就导致了，真正能够引领社会发生变革的前沿科技，出现在企业的概率越来越大。
真正的科研型人才流向企业的越来越多。
因为他们去的企业不仅能够拥有极高的年薪，同时也能更有目的性的去研发自己更擅长的东西。
至于专利？
且不说企业为了能够更好地留住有能力的人，才会授予他们专利的分润权，还会奖励他们成功研发的成果。
我们单单就说在院校里给别人手下当科研牛马的时候，不仅没有钱，也没有专利成果。
到了企业，虽然专利成果最终不会落到自己的头上，可起码有钱赚。
同样都拿不到成果，那哪边给的钱多，发展得好，那就去哪边啊！
众所周
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