听了老板的话，他想起来了，自家老板是个除了会看金融经济新闻就不会再看其他消息的工作狂了，他怎么可能知道非洲团建的梗呢。
蒋智干巴巴地笑了两声，又说：“老板，那我什么时候走啊？”
蔺远舟有些奇怪地看了蒋智两眼，没再说什么，直接告诉他，“一周以后。这一周你把手头的工作交接好，记得收购案的材料准备好后给申宁。”
听了老板的安排，蒋智也调整了心态。其实对于他来说，能够外派出去是一件好事儿。毕竟在名义上，他相当于是代老板视察非洲分公司开拓市场的情况。如果这种情况放在古代的话，那就是代天子巡视地方的钦差啊。
更何况，对于一个全新的，还没有完全开辟的市场，是最容易立功的。
只要他去了那里安安稳稳地，把新市场和新团队的工作做好，回来的时候必定会升职加薪的，除了那里的条件有些艰苦以外，其他的都挺好的。
毕竟古人云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。
但是他完全没有想到的是，自家英明神武的霸道总裁，把他调去非洲的原因之一，是惩罚他送的那些坏老板英名的礼物。不过这件事，大概他是不会知道了。
其实，虽然蔺远舟让蒋智去非洲，想要惩罚他的不靠谱是一回事儿，还有更重要的事情是，他要让公司发生一次从里到外的变化。
作为整个公司的领导者，蔺远舟很清楚自家公司的缺点在哪里。作为一家以家族形式运行的老牌企业，虽然说现在依然牢牢占据着商场的王座，但那也只是虚有的外表而已。
整个公司从领导层开始，大多数是曾经与蔺家创始人一起打拼的，拥有一部分公司股份的老人的后代，或者说是与蔺家有些关系的亲戚。就算是后来盛世集团又经过几轮融资或者是股份变更，集团里绝大多数有实权的职位也是被那些老人的家族所占据着。
虽然说外人现在看起来整个集团运转良好，蒸蒸日上，业绩不挺攀升，但是也只有蔺远舟自己才发觉了隐藏在繁荣背后的危机。
占据着整个公司绝大多数能够做决策的职位的员工，都有着藕断丝连的关系，或是互为亲家的关系，或者是同学朋友的关系。如果整个集团不抓紧时间做出改变，长此以往的话，必然会影响到整个集团的发展。
其实，在蔺远舟看来，危机已经慢慢浮现出来了。虽然说集团每年的业绩依然是保持着增长的趋势，但是每年的增长率确实在一
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