小泉真一郎将刚才的问题抛给他们，只见加藤一说到：“这句话的本意是想听到不同的声音，这是好的方面，但是我觉得它太过于绝对化，认为意见一致就不好。”说完他用右手扶了下眼镜继续说到：
“但在现实中，很多的好的决策是受到大家一致认同和好评的，所以要这个问题是否反映了大家的真实意愿和想法，而不是只从形式上看是不是有反对意见。”
小泉真一郎用笔在他的简历后划了个勾，结果其他人的回答也基本大同小异，但是加藤一这个小伙子反应速度最快。
他后来又问了几个关于战略眼光、决策力以及专业能力的问题，他们都很好的回答了。小泉真一郎最后决定甩锅，人事的事情他真的不擅长，他走下台来和大家说道：“各位表现都挺不错，加藤一先生更是略胜一筹。所以我决定由加藤先生和我一起面试后面的人员，拜托各位了！”
意思说得已经很明显了，其他四位只能失望而归！
有了加藤的加入，速度显得更快，他们首先招聘的是HR，大概一小时后，人员就全部招聘完成，至于副经理，由HR和加藤自己去招。
接下来是财务和审计部门的人员，应聘人员看到主考官是两张欧洲面孔后，顿时感觉心里踏实多了，为什么这么说？
整个岛国经济现在一蹶不振，他们当地人认为国内的企业不裁员都算不错了，又怎么可能招人。
在这种大环境下，即使你拼命工作也是于事无补的，因为锅都被砸烂了，你去哪里做饭？
就在这种无形的心里影响下，四天后，星空岛国分公司人员架构基本齐全。
小泉通过电话向路峥汇报道：“先生，这边架构已基本搭建完成。请求总公司的下一步指示！还有一个事情，我必须汇报：岛内出了控制土地融资的文件，这对我们收购土地有大大的好处。”
路峥笑着说道：“好，我知道了，你们的工作很出色。接下来你尽快启动收购程序，我也会让贝丽将我要的特殊人才，具体要求通过传真发送给你。”
说完就直接挂了电话。
不要以为四天就完成基本架构搭建就翘尾巴，也不看看现在是什么情况？岛国大量剩余人员，同一个岗位基本是1:50的招聘比例。
土地价格肯定已经将到冰点，现在入场是最好时机，所以路峥必须催促他们尽快启动，启动晚了可能只能喝汤，甚至汤都不会剩下。
不要以为就路峥看到了这个机会，其他大
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