翔辉根据对方的提问如实进行回答。
从考勤到开除理由…
“你说伱你们公司的管理人员明确表示不给你支付工资且态度嚣张属于自己就是知法犯法，有没有证据？”
“有的。”
因为这事他和李晨聊过，所以准备的比较齐全。
孟翔辉拿出三份自己准备好的材料分别递了过去：“这是我之前在公司打卡时的考勤记录表，这份呢是我公司之前交的五险一金的记录，这一份呢是我的工资卡情况。”
张家栋接过材料一页页的查看。
“你们公司开除你的原因是什么？”
看完之后的张家栋再次开口询问。
“理由是公司资金紧张的裁员。”
张家栋闻言点了点头：“嗯…这事我知道了，你们回去等流程吧。”
“要多久才能开庭啊？”
孟翔辉闻言后开口询问，张家栋闻言回道：“按照正常的流程一般不会超过二十五天，但也有四十五日后有结果，如果案件复杂，还需要延长时间，但延长期限不会超过十五天。”
“这么久啊？”
孟翔辉闻言看着对面的张家栋继续追问道：“您看我这边的情况特殊，家里有房贷要还，老婆孩子也要等着我养活，咱们仲裁院这边能不能考虑这些因素给我的案件再快一点啊？”
“再快也得按照流程来吧？”
张家栋闻言开口解释道：“毕竟申请劳动仲裁的也不止你一个，比你更着急的也有。
最为重要的一点是我们不能只根据你说的单方面来把问题定性，还得去你之前的公司了解相关情况之后才能做出相对应的措施，你说对吧？”
“咱们仲裁院这边是在怀疑什么么？”
李晨接过话来，张家栋闻言先是一愣，看向李晨的目光有些不解：“什么？”
“你看哈，就目光我们出示的三份证据：
第一是考勤记录，可以证明我委托人在他之前上班的地方是有工作过的，与其相对应的是银行卡的工资流水和五险一金的交付情况，这些都可以证明我委托人是在该司上班的最佳证明。
第二点是开除事由，他们司是以公司资金紧张为理由将我委托人开除，关于这一点也是有证据的。”
李晨从自己的包内拿出一沓聊天记录：“这是我委托人孟翔伟在公司聊天群里的聊天记录，上面有他们司的裁员通知声明和裁员名单。”
张家栋接
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