你放心，我会全力推动开放平台战略的实施！”
隋波笑笑，温和的道：
“我知道，转型很难……
一方面，腾讯以前是习惯了封闭自足，虽然和易信合并了，但是观念的转变不是短时间能扭转的，现在要走向开放，的确需要更多的勇气和力量。
这一点上，你们可以多和周杰他们，以前的易信团队多沟通。
在易趣的价值观中，
拥抱变化，主动变革，一直都是非常重要的一条！
另一方面，要整合那么多公司和内容，进行协同，多业务线的大型团队，转型期间怎么保持小团队的活力，这也是对你们管理能力和组织文化上的挑战。
我给你们的建议，
就是搞一次全公司范围、大规模的企业文化和价值观的学习和考核。
文化和价值观是企业最重要的根基。
要经常说，天天说，贯彻到每个人精神和行动中！
只有这样，才能形成公司上下所有人的统一的认知，形成团队的强大战斗力和执行力。
这也是易趣当年发展到一定阶段，不断迎接变化和挑战时，成功的经验。”
随后，
隋波又谈了对现有并购公司，以及接入平台的合作伙伴的“赋能”问题。
“所谓赋能，
就是赋予他人能力，让它们能力增强，最终服务用户的能力更强。
就是不光我们自己牛，也要让合作伙伴因我们而牛！
要通过技术赋能、流量赋能、数据赋能、营销赋能等方式，来打造属于易迅的生态系统！
发挥我们的技术、流量、数据和营销优势，
在帮助这些中小企业成长的同时，让他们依赖于我们的平台，融入我们的生态。
并最终，成为我们自身发展成长的组成部分……”
听到隋波最后一句话，
周杰等人一脸的恍然。
嘿，果然，我就说波神哪有那么好心？
原来所谓的开放平台战略，那么一大堆的义正言辞……
真正的目的，其实是最后这句话啊！
经过了一番深谈，坐而论道后，
小马哥和张志东都在一定程度上，有所叹服。
不得不承认，隋波在战略上的高度和思考的角度，的确是比他们要高一些……
输给隋波，他们还是服气的。
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