个激励措施比孙猴子那个力度大多了。只要肯干活，就不怕没有肉吃。
万事就怕认真二字，小伙子们本身就有干劲儿，这下又有了激励措施，再加上配套的销售章程的出/台。销售部内部销售指标一发不可收拾，有的人甚至一天之内能推销出两套设备，就这一天，他的奖金就低过过去一年的奖金了。
不过也有些人还持观望态度，活倒是也干，但联系好的客户暂时还压着，为什么？他们要看看这个月的奖金能不能兑现。公司里多的是说了不算算了不说的混蛋领导，这个吴柯他能兑现吗？
离月底越近，大家的心里越紧张，他们要看看自己是不是碰上好时代了。
发奖金的日子终于姗姗来了，大家屏息凝视着自己的手机屏幕，等待着那个到账的短信。
沉默了一下午，临下班，销售部沸腾了。所有人都都不敢相信自己的眼睛，又登上手机银行查了又查。终于确定，吴总监按着说好的激励措施，不打折扣的发了大家的奖金，一分钱都不少。
第一次领到这么高的奖金，第一次感受到自己劳动的价值，小年轻们脸上笑着，眼里的泪花转着，他们恨不得走到吴柯面前亲他一口。这样的领到，上哪里去找？好好干吧！今年买车买房，不在话下。
继代理商网络改制成功后，销售部内部的激励考核制度也顺利实施。明昌设备重新焕发出强大的市场适应力，短短几个月时间，名厂设备的市场占有率便突破了历史最高纪录。大量的订单纷至沓来，销售部活了，销售网络活了，厂子活了。
作为主营业务的设备制造业利润再次登上明昌集团各项业务之首，明昌集团的社会影响力重回巅峰。
这是陈明昌没有想到的，过去他虽然意识到孙猴子是个饭桶，换个人也许可以做出更好的成绩。但是他没有料到，设备销售这一块儿可以做的这么好。
这意味着什么？陈明昌最为看重的实业这一块儿重回巅峰，明昌集团的脚跟立的更稳了。更重要的是，个厂的厂长和各地的代理商都是他的战友或同学，是自己的老兄弟老班底。这些人近几年来牢骚不断，见到自己就哭穷。现在好了，都忙的顾不上来看自己了，大把的数着钞票偷笑呢。
吴柯虽然只负责设备这一条线，但他的成绩在陈明昌眼里已经远远的超过了杨岩。
杨岩是不错，开启了公司混业经营的先河，开辟了多个产业项目，几年间集团也是赚的盆满钵满。但是，陈明昌并不快乐。他一直认为那些产业的快钱来得快，
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