老销售被安排到二线，很多刚进入公司的年轻人被安排到销售岗上。林林总总的科室被砍掉大半，只留下一些核心业务科室。被裁撤的科室工作人员要么服从安排去其他部门，要么主动离职。
一时间销售部怨声载道，骂娘的，告状的，说怪话的，砸窗户的络绎不绝。但吴柯不在乎这些，谁当面跳，他就让保安逮谁。
愤怒的被淘汰者在部门内部没了办法，只好上楼找杨总，找陈总，有些甚至找了媒体。
陈明昌了解自己的职工，他提前几天便关了手机到外地游山玩水了，让吴柯尽情的去折腾。
媒体一听说是明昌集团的，根本就不敢到现场采访，更别说报道了。
这些人闹来闹去，最终得出结论。只有杨副总才能帮他们，只有杨副总愿意帮他们。
杨岩发动下属，专门设了几个办公室受理对吴柯的投诉。他亲自上阵，到一线接待来访职工，倾听他们的心声，解决他们的困难。几个办公室门前都排成了长队。
杨岩的计划是这样的，利用职工的激动情绪，逼迫吴柯停止改制，直到吴氏改制流产。然后他再拿出折中方案，收拾销售部的残局。最终，职工拥戴，销售业绩上浮，到时候你陈总心里自有一杆秤。
杨岩不顾白天黑夜的收集职工的诉状，煽动职工的情绪。职工们感恩戴德，把杨岩视为亲人。
“还是杨副总有人情味，有文化就是不一样。”
“是啊！现在陈总都不为我们做主，杨副总这才是道义担当。”
“今后我们只听杨副总的，他让我们打到哪儿，我们就打到哪儿。”
“对！只有杨副总关心我们。我们只听他的！”
“那个新来的吴柯是什么东西？”
“什么东西？小白脸倒插门呗！你们没有看到陈总女儿整天跟他黏在一起？”
“我觉得不能吧？那吴柯有什么资本？陈总会看上他？”
“不能？如果不是上门女婿，陈总为什么那么迁就他？让他全权负责改制，陈总自己都躲出去了。”
“唉！现在这年轻人呀，给一点阳光就灿烂！这吴柯做上门女婿的事八字还没一撇呢，他倒不把自己当外人！我们这些老人，他说开就开。”
吴柯和陈轻雁可没有时间听他们发牢骚，改制有条不紊的进行，老人集体离职闹事，吴柯连管都不管。现在他身边已经聚集了一圈二十多岁的年轻人，这些年轻人立功心切，唯命是从。
所有的新
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