吴柯在学员圈子里一炮而红。
“V吴老师”的名号及时注册了商标，学员们疯狂追捧口口相传，前来报名听特级讲师授课的人络绎不绝。
但吴柯及时刹住了这个不正之风，施行会员制，不再接受新的学员，也轻易不再授课。交天价费的学员被拒之门外，大多数被推荐去平价班听一级二级讲师的课。
很多学员在短期内发家致富，赞助费接踵而至。
但吴柯知道，这个模式不能长久，时间长了肯定出问题。他的初衷只不过是赚第一桶金，见好就收。
但下一步干什么？吴柯陷入了痛苦的思索中。就在此时，问题出现了。
吴柯发现很多讲师赚了些钱后就心不在焉了，有的人申请减少课时，有的人在厕所讨论辞职。
怎么回事？
陈轻雁再次被吴柯叫进办公室，她见吴柯一脸愁云便主动道：“吴总放心，我不会离开公司的。”
吴柯看重的就是小陈的善解人意，这话一进耳，烦恼消了大半：“小陈，你觉得我们公司现在的势头怎么样？”
“看起来很好，收入很可观。但是没有持久性，应该转型。”
吴柯心内一惊，坐直了身子，看着陈轻雁的脸：“想到一块儿了，是得转型。”
陈轻雁就站在吴柯办公桌前，吴柯的脸恨不得贴到她脸上。她吓了一跳，礼貌的后退小半步：“公司发展的方向还是得您自己拿主意，您让我怎么做我就怎么做。”
“不过目下有一件紧要的事。”
“吴总您说”
“她们怎么都开始消极怠工了？”
“吴总您真不知道？咱市几家大企业和银行招聘，她们都私下备考呢。”
“这事你怎么看？”
“拿着您的薪水望着其他企业，不地道。”
吴柯嚯的起身：“小陈你说的对！备考我管不着，你想去哪儿去哪儿。可你领了我的工资，不能影响正常工作！”
陈轻雁：“吴总我明白了，我这就去写章程。”
吴柯欣慰极了，看着袅袅出去的陈轻雁，他满意的点了支烟：“人生得一知己足矣！”
就这样，木可公司有了第一个纪律章程。
章程言简意赅，中心思想就是公司不反对大家跳槽，也不反对大家备考，但是前提是你完成自己的既定课时。只要不影响工作，公司可以提供学习场地。
这章程已经人性化到了极致，员工的
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