白志斌这位厂长虽然怕担责，但是对于抢功还是很是非常积极的，典型的有事就缩，有功就抢。
在张志飞离开不久，他便拿着其起草的文稿去了李怀德办公室。
想让这位即将走人的书记召开党委会议，研究决定是否实施创建文明食堂的方案。
“李书记，这是后勤主任刘海洋酝酿的关于创建文明食堂的方案，我看可行。您看咱们是否召开一次党委会议，进行表决。”知道李怀德马上要走，白志斌对他的尊重也不如以前了。
李怀德有些疑惑的接过方案，昨天张志飞不是说了自己起草的吗?
这会怎么成了刘海洋那个秃顶酝酿的了。
带着疑惑打开一看，熟悉的字迹一下便让李怀德明白是怎么回事了。
对于白志斌这番操作他是真心瞧不上的，就连这个人他也看低了不少。
到了轧钢厂三年了，还未转变思路，还在以一个机关秘书的思路在实施管理，一个厂长抢夺下属的功劳，这简直就是最为笨蛋的做法。
要是后勤主任或者副厂长抢夺下属功劳，他多少还能理解，厂长他确实理解不了，所有轧钢厂的成绩不都和厂长有关吗？还用的着抢下属的功劳。
上级要看得是厂长整体的管理水平，而不是某一件事情上的处理水平，简直就是本末倒置。
而且，抢功就抢功，只要别人不知道也影响不了什么，可你们也应该勤快一点，把方案重新抄写一遍才是。
现在这文稿一看就是张志飞的字迹，他的楷书特别有辨识度，几乎和印刷体一样。
厂里的党委成员几乎都见过张志飞的字体，这要是上了党委会这两人可就丢人了，不过李怀德并不准备指出来。
他想把这件事交给新任的轧钢厂书记，要是白志斌上任书记，那么就交给他自己处理，算他抢功成功。
要是其他人上任，他会将这个把柄交给新书记落个人情，新书记的手段要是过硬，完全可以拿下后勤主任。
李怀德心里想着这些，但还是不耽误其看看里面的内容，还真像那么回事，张志飞确实好用。
他都有种冲动，等自己在榆木市站稳脚跟，把张志飞也调到自己身边。
摇摇头，把自己的想法甩开，他开口道：“志斌同志，方案确实可行，也有利于增进工人的积极性，我在仔细看看，还有没有需要改进的地方。
对了你看这样行不，咱俩先在这上面签个字，先让食堂试行，之
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