只有一部分员工加班，比如这一层约莫是70%的人来加班。
但也有很明显的感觉。
毕竟上次来前沿创新还是年前，那会才是往正轨上走。
早在来的路上，陆薇语就跟方年提了一句：“正好今天有几个重要面试需要我最后把关，其中包括内部虚拟股方案研究的人才，你在我就放心了。”
方年想了想，笑着反问：“假如我没来呢？”
“那也要往下推进不是吗？总会有一些事务是必然会经过尝试的，不可能你或者我什么都能管得到。”陆薇语平静道。
闻言，方年甚为认同的点头。
这话还是很有道理的。
没有人是全能型人才。
有些事情安排上是没问题的，但落实到具体，可能就会发生偏差，这种偏差其实就是尝试。
尤其是对于眼下整个前沿系来说，有80%以上的事务都是尝试型的。
具体到用人上自然也是尝试的。
谁知道这个人的能力是否能完成规划工作呢？
毕竟前沿系的多数事务都是从零开始的。
包括基本步入正轨的前沿学术也会有一些尝试型事务。
“……”
所以……
实习秘书方小年才开始工作没多久，陆总的‘使唤’就来了。
“小方，咖啡。”
“小方……”
“……”
“小方，准备一下，应聘人员来了。”
上午九点半，提前约好的几个终面应聘者陆续到来。
根据时间安排，陆薇语将亲自把关其中三个面试者，还有四个是石新荣去把关。
第一二个都是常规面试，基本上是陆薇语对这个人的第一印象观察。
毕竟能让陆薇语亲自面试的，最起码都进行了两轮面试：专业技能、人力资源。
全部评估合格后才会推到陆薇语这里来。
更有甚者是会经历三轮面试，猎头为第一轮。
聊了几句关于公司发展看法和带有倾向性的问题后，陆薇语拍板定下了其中一个人的入职邀请。
另外一个只能说一声抱歉。
反正面试这件事情，其实是双向选择的。
有时候招聘单位觉得合格，应聘者则觉得不合格，都很常见，哪有那么多刚好一拍即合。
而到最后一个人面试时，实习秘书方小年却插了嘴。
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