下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。
如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。
再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大CFO，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。
具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。
至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。
额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……
前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。
具体方案还在方年的构思中。
大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。
不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑，就算方年不了解后来的菊厂，但现在网上一直有不同的声音。
菊厂的模式里面有一个比较特别的地方，它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量，员工拿钱购买。
而多数员工会因为个人资金不够充足，会在菊厂的帮助下跟一些银行签订一份个人助业贷款合同，以用于购买公司股份。
根据相关消息，到今年为止，一些银行总计向菊厂员工提供了超过100亿的贷款用于购买公司股票了。
这个部分存在特别大的争议与相关风险。
甚至沾着‘非法集资、骗局’的名头。
反正最终是监管单位在11年年底叫停了这种模式。
实际上前沿办公室就是这种模式，但人员数量少，前沿也不提供银行方面的支持。
方年仅支持让温叶她们自筹资金。
能买多少买多少。
当然也有不同的地方。
进入前沿办公室，最起码享有1%的纯粹分享股份，这部分不要花钱。
按照总股本5亿股来算，是无偿拿到500万股，也不算少。
而且方年是单方面给前沿的股份订了个比较低廉的价格，每股7块2。
若是按照估值计算类办法，把温叶她们卖了都买不起一万股。
额外的，虽然方案还在方年的脑子里构思，但具体事务已经开始逐
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