PS：有重复，晚点刷新。
“赵哥，李姐。”
荣意刚跟齐康聊了一会儿，就看到迎面而来的赵为刚二人。
于是主动打起了招呼。
“老板，我刚刚在台下听到你的演唱，真的是太厉害了。”赵为刚在外人面前很给面子，并没有因为荣意叫他‘赵哥’，便以长辈的姿态称呼荣意。
在没有外人的情况下，以同辈相称。
不用管职场方面的事。
“荣意好久不见啊，上次的事情，我还得感谢你。”李玉舒上次在电话里，跟荣意道谢过了。
如今当面再讲一遍，也能当做打招呼的一种方式。
拉近彼此的关系和距离。
“上次就谢过了啊，没必要。再者说了，我们这是合作共赢。至于赵哥你，自家人就没必要夸了。
再夸我可是会膨胀，会飘的。”
而齐康也跟李、赵两人打了招呼。
都是老熟人了。
接下来，聊了一会儿后。
李玉舒主动离开了，她得准备接下来柯林的彩排。
“怎么回事，话里有话啊？”
荣意等李玉舒离开后，便主动提出了疑问。
至于他们三人的助理、经纪人都没有靠过来。
“是这样的，李玉舒准备加入我们天意文化，但得过两个月才能和平解约。听她的语气，基本上是打定主意了。
当然了，主要是稀罕老板你那些歌。
之前跟我探了探口风，问你怎么想的？”
“怎么想？我自然是愿意啊。毕竟李玉舒在圈内的风评相当不错，我也很看好她。只是我想不通的是，她都这么出名了，犯得着来我们天意文化吗？
而且她有想法，可以直接跟我提啊。”
达到一定层次的艺人，基本上都被公司们当做大佬伺候着。
这也相当于行走的摇钱树啊！
对方在原公司干的好好的，待遇也不差。如果没受什么委屈的话，不太可能随意跳槽更换公司啊。
同时，所谓的和平解约也需要付出一定代价的。
并非合同期到了，就可以离开了。
公司培养了那么久，没足够的好处会放手吗？
甚至一些垃圾公司，有可能本着‘老子得不到的人，别人也别想得到’的心态做事！
毁一位明星，很简单的。
恶心人，
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