眼瞅着发布会快要结束，施小爱趁还没散场，赶紧溜出去，先跑去卫生间。
一大早就来帮忙，还遇上突发状况，上厕所都没时间。
结果很遗憾，这层楼已经满员。女厕所就是这么人丁兴旺。
施小爱排队等了一会儿，听见里面有玩游戏的、发信息的、打电话的……果然厕所才是现代人最后的独处空间。
难怪有人专门出了办公室如厕攻略。大概意思是，如果你每天都挑上班时间蹲坑15分钟左右，一年下来，等于带薪休假5-7天！不算不知道，一算吓一跳。
还有抽烟的同事，三五成群，在楼道里吞云吐雾，尬聊两句。甚至还有直接下楼走两圈的，美其名曰不能污染办公楼空气，做有素质的烟民。反正大多数老板烟瘾也很大，能够理解时不时来两根的迫切需求。
相比之下，职场女性的摸鱼就没那么容易被理解。
施小爱犹记得当年才入职，技术部的魏大姐已经到了怀孕晚期，肚子很大，腿很肿，每天需要多走动。于是上午、下午，她都要抽空和几个孕妈妈一起，到楼下转悠几圈。
而客户部的朱莉是才修完产假回公司，正在哺乳期，每天要躲在会议室里吸奶。那时候TP还没有母婴室，客户部女性又多，慢慢的楼上楼下的背奶妈妈们，都习惯了到点儿就汇聚到这层楼的会议室里。
人力行政部才招来一个男性经理，专门负责考勤。也不知道他是真的无知，还是直男癌晚期，又或者只是为尽快做出成绩。这位男经理竟然挑孕妇和哺乳妈妈们下手。
其实大家都知道，这些特殊时期的女性聚在一起，肯定有聊不完的话题。没生的聊怀孕感受、产检结果、待产装备；生了的更是从我家娃吃的辅食，说到你家娃拉的粑粑。
人一多，耽误的时间就更长。部门直管领导有时候找不到人，也会半开玩笑地提醒两句。
不过大家也都能理解。女员工怀孕生育哺乳期间，工作不受影响几乎是不可能的，所以一般企业在这段期间，也不会在升职加薪和奖金福利上对她们有倾斜。
更重要的是，大家都知道这类女性不仅受法律保护，还受舆论偏袒。谁吃饱了撑的，会去招惹她们？
好吧，确实有“迎难而上”的。
那位男经理制定了一整套的监管措施，专门安排人针对孕妇和哺乳妈妈进行不定时考勤，以及出入大楼次数和外出时间统计。
当然，他也知道不能完全禁止，所以美其名曰
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