“你看看，这么一件小事，最后造成两个家庭的悲剧……
没有办法，我们不是做慈善，有些事情不得不考虑周到些。
我们无法预测会发生什么，只能在招聘时尽量避免这类悲剧的发生。”野梅的故事可真长。
“也是，有时候真是无奈，我们不得不考虑集体利益，不得不做个冷面人。”
如何用人其实是个很头疼的问题，野梅还没在他人面前提起过这些困惑，在许杰面前不知不觉谈起了这个话题，因为都是老板都有这样的困惑吧。
“方经理，仓库小何反映说有一个物料名称跟编码对不上，怎么办？”人事经理跑来问野梅。
为了让每一个环节都顺畅，仓库物料调整这一块权限在初始化环节交给人事监督，有什么不对要仓库反馈给人事部，人事部再签字同意调整。
“许杰，这个……”野梅转身去询问许杰。
“已经发生过进出库记录了没有？”
“发生过了……”
“那就无法修改了……只有把库存调整为O，备注写清楚原因，然后重新弄一个物料编码，还要跟设计部反映，新订单必须用新编码……有点麻烦啊……”许杰感叹。
“这个物料用的频繁吗？”许杰想了一下，继续问。
“非常频繁，多数订单会用到……”
“那……还没开始投入生产的订单得赶紧修改……”
“这样的……那我们还是得通知各部门。”
“可以在系统上发送通知的……”
“好，那就在系统上发通知，再用电话跟各部门管理员说一下，提醒他们看系统通知。”
看起来是一个小小的失误，不过就是编码张冠李戴而已，结果却有无数麻烦，可见，凡事都得认真仔细才行。
“野梅，我发现，你们公司从上到下执行力都挺不错。”等野梅交待好事情，许杰不由地赞叹。
“哎，其实我也战战兢兢，如履薄冰啊。”
确实，虽然野梅用人唯贤是举，但人心隔肚皮，难免还是会有看走眼的时候。
这不，就在野梅去车间查看系统时，远远就听到了车间文员在怼一个操作工。
“你一个四十岁的人了，还以为自己才二十岁啊！”
仓库管理员小何也在，忍不住就问:
“咦，你几岁？”
“二十啊！”姑娘摆出一幅神气活现的样子，好像年轻就非常值得
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