毕竟曹俊毅刚怼李翔，谁也不知道李翔心里在想什么。
大家都摸不清李翔心里的想法，也怕李翔抓到点问题就发火，都赶紧把自己手里的工作处理好。
反正都是李翔设计的，没有人带头的情况下，谁也不愿意负责，全部一路绿灯通过。
甚至连最基本的审核都不做，有问题找李翔，这是大家的共识。
实际上，这样的情况有好有坏。
坏处就是很容易给人形成一种“特权”的感觉。
后来阿里内部彻查的时候就有人要权利调查权利员工，包括老板。
就算是老板、大股东，也是一视同仁。
但现在李翔却凌驾于规则之上。
这样的公司，是不可能形成一套自我循环的机制的。
他必须要有一个中心点，这个中心点必须要有能力带着大家一起前进才行。
如果缺少了这个中心，或者中心能力不够，公司就基本完蛋了。
公司发展的一切前提是有一个核心人物，核心人物很厉害。
如果公司能有一套非常完美的规则和体制，那就不需要核心人物，这一套完美的体制会自动优胜劣汰，任何人离开，它都能快速找到人。
整个公司每个人都是一个零件，没有谁是不能更换的。
这种体制的好处看着很明显，可实际上，如果出现在拉帮结派的情况，还是主要部门，基本是无解的，除非出现一个强有力的领导人，然后就会把公司再次拉入上一种情况，形成一个以某个人为核心的体系。
李翔现在无意管这些，因为还不到时间去管。
公司现在有一定规模，但规模还不够大。
定规矩不是越早越好，也不是越多越好。
公司越小，规矩自然是越少的。
等公司大了，各种各样的规矩也就出来了，这是必然的。
李翔没有直接回办公室，而是去找了张丹。
张丹笑眯眯问道：“被曹经理说了？”
李翔不太在意：“他说的其实也没有错，说的问题都是非常中肯的。
”
张丹说道：“曹经理这人其实不错，今天你要是让他走了，我肯定会留他的。
”
“我没那么小气。
”李翔跟着说道：“你这两天关注一下百威那边，看看他们有什么动作。
”
张丹也知道，最
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