市场部经理说出了在座所有人的心声。
李翔看着市场部经理，问道：“憋很久了？”
市场部经理犹豫了一下，说道：“没有！”
李翔微微一笑：“可以说实话。
”
市场部经理犹豫了一下，说道：“很久之前就想说了，我觉得你其实不需要我们给你出意见。
”
“我在其他公司，策划过不少大型活动，不说有多出色，至少没出什么大错，小错也能及时整改，算是及格线以上。
”
“但到了这个公司，我几乎不用管什么策划，你都一股脑全部计划清楚了。
”
“设计部门也不用了呀！你全部做了嘛。
”
“我说句不好听的，其实你根本没做一个老板应该做的事，我承认你做活动策划也好，设计也好，过程我不知道，成品确实不差，但我并不看好你。
”
李翔淡淡问道：“你觉得一个老板应该做什么？”
市场部经理已经做好了被开除的打算，直言不讳的说道：“掌控大方向。
”
“看各部门报表，决定公司发展方向，制定大概策略，具体实施交给下面。
”
“老板不需要懂设计、策划、研究，但他一定要懂战略方向，一定要懂用人。
”
“百事可乐老板会去设计一个瓶子吗？”
“CEO会去研究一款配方吗？”
“他们不会，他们的事很多。
”
“可你没做那些人该做的事，只管具体的事。
”
“所有战略都是临时凑的。
”
“人家一款新产品从研发到上市，断则半年，长则几年，我们总是火急火燎上手。
”
“张丹做着老板的活，掌控着大局，却没有老板的权利，她不能独自做任何的发展策略决定。
”
“你有权利，不去做那些事，成天就跟我们下面的人抢事做。
”
“说句不好听，一个设计值多少钱？”
“就算让我们自己公司的设计师干一个月，设计一款瓶子，成本也就几百块钱。
”
“找顶尖的设计师设计，那也不过几千块钱。
”
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