“昨天滴滴出行副总裁，科技生态与发展部负责人郄小虎离职，正式加入腾讯平台与内容事业群任副总裁，负责搜索算法和数据业务。”
听完崔丽娜的话，沈锋暗叹口气，这种技术大牛每个都是可遇不可求的资源。
看出老板的心思，崔丽娜也很无奈，作为首席人力资源，挖人也是衡量能力的关键。
这两年万利砸了不少钱挖墙脚，技术团队逐渐成熟，大量人才不断涌入……
但跟阿里腾讯相比？
还是差了不少！
还是那句话：哪个大牛差钱？
“18年加入滴滴任副总裁，负责市场、地图两个核心技术部门。年底将专快车事业群、豪华车事业部合并成立网约车平台公司，郄小虎任网约车公司CTO……”
“今年年初突然转任科技生态与发展部负责人，负责科研合作，人才培养和学术交流，所以……”
沈锋皱皱眉，滴滴已经飘成这样了吗？
直接把技术大牛贡起来？
换成是我也忍不了，必须离职！
人家可是毕业于清华和普林斯顿，圈内公认的技术大牛。03年加入谷歌，是早期营收主要来源——AdWords系统的核心开发成员，当时同在该开发团队的还有拼多多的创黄峥。
就连老彭都说：郄小虎是国内互联网企业最想从谷歌挖走的三个工程师之一！
另外两位是原谷歌智能搜索科学家、腾讯搜索副总裁吴军和原谷歌中国工程研究院技术负责人朱会灿。
“近半年来已有多位高管离开滴滴，包括国际化事业部COO仇广宇……高级副总裁、普惠出行与服务事业群总经理付军华……数据科学部负责人宋世君……”
崔丽娜分析道：“郄小虎离开的同时，柳青在内部提出三个标准：上下同欲、组织有力、良将如云。此举被内部解读为管理层开始对组织文化进行修正，以应对变化。”
沈锋下意识敲击着桌面，大脑飞快思索着，PCG目前承载着腾讯多数平台级业务，如社交平台、长短视频、图文信息流等。
企鹅一直被诟病过分重视产品能力而轻视技术研发、数据建设，在一定程度上阻碍部分业务的发展。
以前有个永恒的挡箭牌叫用户体验，而现在的趋势是以数据为支撑做决策。这些思维转变对部分老员工而言是困难的，需要新鲜的血液来改变旧文化。
全面推行中台，
推进
本章未完，请点击下一页继续阅读！