入职五年以上的人，都有去法国总部学习培训的机会。
这一切越发让他们后悔不迭，终于认清了自己是牛马的本质。
为此，有人就开始改变立场了，迁怒带头的人。
他们互相埋怨，甚至饱以老拳。
还有人甚至开始找门路，希望能向公司求情，获得赦免，重归公司。
但可惜他们很快发现，宁卫民这个社长言出必诺，压根没的商量。
所有罢工的人说开除就开除，一个也没有挽留，甚至是最有经验的职员也是一样。
直至这个时候，他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味，明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。
不过话虽如此，如果反过来换个角度来看的话，大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。
因为对公司来说，除了日后的人力资源成本大幅减少之外，其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。
常言道，杀鸡骇猴。
看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子，这种对比就能让留下的人恍然大悟，对自己的处境产生幸福感，变得越发驯服。
何况裁撤了这么多人，那公司的许多位置也都空了出来，甚至包括一些管理人员的位置，这也给不少人提供了进步的机会。
这才是所有打工人认为最重要的东西啊。
特别是在习惯论资排辈的日本人心里，原本需要再熬许多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高兴呢。
对少数幸运儿来说，虽然今年不可能加薪了，但获得升职，对于个人待遇提高幅度更大。
他们自然也就成了宁卫民的忠心部下。
这样的结果，恐怕是所有公司高层最初违心执行宁卫民的裁员令时，都未能想到的。
而这所有的幸运儿里，要说谁是收获最大的那个人。
其实一点都不难猜测，就是那个泯然于办公室日常的，那个曾经被视为永远不可能升职的谷口主任。
因为刨去其他的因素不谈，仅仅凭他和宁卫民一直保持着不错的私交关系，在升职这件事上，就已经让他远胜旁人了。
都说任人唯亲不好，可哪个老板也不可能任人唯疏啊，对不对？
实际上宁卫民选择升职的名单时，还要参考谷口主任的意见呢。
从这点看，就足以证明宁卫民对他的信任。
因此他获得提
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