经过一周时间的沉淀，安全事故的风波也渐渐平息了下来。
不过陈锋明显感觉落在自己身上的目光多了，敬畏有之，但忌惮更多。
另安全科里的气氛也变了。
老张每天汇报工作更加详尽，小李跑腿更加勤快，之前几个心里嘀咕的老科员，现在见了面都主动打招呼，明显带着讨好。
【新官上任三把火，这把火烧得旺…】
【以后可得仔细点，别撞枪口上…】
陈锋对这一切视若无睹，他着手梳理安全科的内部流程，把巡检、记录、隐患整改追踪都做了细化，责任到人，时限明确。
一套整改下来，科里效率明显提高了很多，扯皮推诿的情况也少了。
孙振山乐得清闲，大部分事都放手让陈锋去干，只在关键节点把把关。“你小子天生就是吃这碗饭的。”他叼着烟评价，“比老子当年强。”
这天，李副段长把陈锋叫到办公室。
“局里下了个文，要搞安全生产百日攻坚，你牵头弄个方案，要实在，能落地。”李副段长说着，递过来一份文件，“这是局里的指导精神。”
陈锋接过文件扫了一眼：“好，我结合段里实际情况尽快拿出方案。”
“嗯。需要协调哪些部门，直接列出来，我去打招呼。”李副段长语气比以往客气不少，“王段长很重视这次活动，要出成绩。”
回到办公室，陈锋立刻开始研究文件。
局里的要求比较宏观，他需要转化成四九城机务段能执行的具体措施。
陈锋没闭门造车，而是先带着老张和小李下了几天车间，跟老师傅、班组长聊，听他们的难处和建议。
【又是搞运动…一阵风过去屁用没有…】
【上面动动嘴，下面跑断腿…】
【真要搞，先把劳保用品发齐了吧…】
各种牢骚和心声在涌入，陈锋默默听着，然后记下几个关键点：劳保用品发放不及时、部分安全规程脱离实际、夜班安全管理薄弱。
调研完，陈锋连夜做了一个方案。
第二天一上班就把方案送到李副段长桌上，李副段长看完，眼神亮了一下：“好！就按这个弄！需要什么支持？”
“不过李段长我这边需要劳资处、后勤科、工会、各车间配合，想开个协调会，把任务分解下去，明确责任和时限。”陈锋回答。
“行！明天就开！我主持！”李副段长一拍板。
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