司，管理却是十分严格的。除非公司的人，个个都拥有高度的自觉，否则，我们这么改变，会让公司瘫痪。”
杨飞道：“我上初中的时候，有个同学，他人很聪明，成绩只能算中等。他有个毛病，就是早上起不来，基本上每天都会迟到，迟到了就要罚站，于是他每天第一节课，都是在教室外面或教室后面罚站的。”
“是吗？还有这样的人？”江晚霞不懂，杨飞为什么忽然谈到了初中同学的事。
杨飞道：“后来，临近中考，那个同学生了一场大病，就请了两个月的长假，一直到中考他才来。结果，中考成绩出来，他以全校总分第一名的好成绩，考进了全省最好的高中。”
“天才？”江晚霞道，“这种人肯定是天才。”
杨飞道：“后来，我们才知道，他虽然没有来上学，却天天在自学。初三下半年，本就是自学多嘛，他说，不用每天赶时间到学校，不用每天罚站，他有更多的时间和精力用在学习和复习上。所以，他才能考出好成绩。”
江晚霞若有所思，说道：“你是想说明，高压制度下，未必能出好成绩？”
“我不否认制度的重要性。我们是要改变考勤制度，并非完全的抛弃考勤制度。而是让它变得更有弹性，更舒适、更人性化。”
“老板，我没有这方面的经验，我很难保证结果会怎么样。如果你一定要我执行新的考勤制度，我建议，先试行一个星期？看看效果再说，你觉得呢？”
“我刚才说的，只是一个大概，具体方略的制定，需要你去琢磨，怎么做，才能兼顾公司和员工的共同利益。”
“我想想吧。我会尽快拿出方案来，请你过目的。”
“好，那就辛苦江总了。”
“这都是我应该做的。我也希望能成功，毕竟，这也是我理想中的工作模式。”
“那就按照你的理想去设计。如果模式设计出来了，有人做得不好，那并不一定是设计的问题，可能是这些人，并不适合我们的模式。只要我们觉得模式有利，那我们宁可把人换掉，也要保留先进的工作模式。”
江晚霞听了，不由得微微吃惊。
看来，杨飞这次是下了决心，要改变考勤和工作模式了。
一个小小的上班打卡事件，引发杨飞对整个公司考勤制度的思考和改变，是公司所有人都想象不到的。
等江晚霞离开后，杨飞这才打开那封信。
信里只有四个字：
本章未完，请点击下一页继续阅读！