杨飞不由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。
在杨飞的管理理念中，对人才的管控，实行的是金字塔形的管理。
杨飞是最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。
而中层管理人员，大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。
尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高端人才，也充实到了企业的各个部门。
如果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠诚的话，那后果的确不堪设想。
历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，万人之上？
就因为满朝文武，尽是宰相门生！
现在的江晚霞，隐隐有成为美丽集团宰相的意思？
杨飞和江晚霞之间的关系，并没有韩依依想象的那么亲密。
他于江晚霞，甚至还不如陈沫和宁馨之间走得亲近。
更要命的是，江晚霞还是曾经的敌人——钱军的亲戚！
韩依依继续侃侃而谈：“不管人力资源部存不存在，每家分厂都有自己的人事部门，这是无法撤消的。既然如此，老板你又何必多养一个人力资源部？你想实现的是金字塔人才管理，但你却把人力资源部单独放在金字塔外部，形成一个小集团了。”
杨飞怵然心惊。
韩依依的话，有如一记闷雷，将杨飞给打醒了。
智者千虑，必有一失！
杨飞心里活泛起来，但脸上却是不动声色，说道：“依你之见，我现在应该怎么办？”
韩依依道：“集团现在发展壮大了，高校也扩招了，我们再招聘人才，已不像以前那么困难。我觉得可以取消人力资源部门，至于江总等人，可以当做HR专员使用。削弱她的权力，或者，直接将她换一个部门，斩断她和中高层人才的纽带。”
杨飞沉吟未决。
一个这么大的部门，可以说是牵一发而动全身啊！
说撤就给撤了？
万一引发大的反弹？
以及任何不可控因素？
韩依依道：“老板，当断不断，反受其乱。人力资源部，真的可有可无。不信的话，你可以问问魏总他们，我不知道他们的厂子怎么样，反正我待过的这两家工厂，江总的影响力无处不在。我潜意识里觉得，这是一个极其危险的信号。”
杨飞沉着的道：“谢谢你给的建议，我觉得很有启发性
本章未完，请点击下一页继续阅读！