最近这段时间，柳语彤忙得不可开交，尤其是公司业务版图扩张后，她几乎再也没上过晚自习。
而且忙的基本上都是资金方面的问题。
眼看一个月的期限快到了，她之前拍下的四块地皮都需要支付一半土地出让金。
可眼下，公司账面上能调动的资金根本不够用，还有供应商的货款也已经拖欠了一段时间，也需要尽快解决。
柳语彤自认为是个挺会赚钱的人，可奇怪的是，公司规模越大，资金缺口反而越多。
当然，这也是因为万龙会扩张的速度太快了。
别人家的公司发展都是一步一步地走，万龙会恨不得一步当十步走。
这样的情况下，资金链紧张也是在情理之中。
当然了，柳语彤真想快速筹到钱也很简单，那就融资。
可她压根没考虑过对外融资，真要融，她更倾向于从内部融资，让核心成员，乃至普通员工认购公司股份，未来享受分红。
差不多就是学习龙为的员工持股模式，设置虚拟受限股。
这些股份仅限在公司内部流通和交易，不能上市买卖，而且，核心成员在认购时，公司还会提供一部分资金支持，确保他们手中的股份能稳赚不赔。
至于外围员工和普通员工，公司则不提供资金补贴，全凭个人意愿。
这些在公司内部流通的股份，并不附带完整的股东权益，只有分红权，只要他们觉得股份有升值空间，想拿分红，那就多买点，觉得不划算，就少买或者不买。
相信只要不是傻子，尤其是那些看着万龙会一步步壮大的核心成员，都不会怀疑公司股份的升值潜力。
当然，如果有人选择离开万龙会，那股份就得按照公司的规章制度来处理了，核心成员也不例外。
核心成员虽然忠诚度高，可谁也不敢保证每个人都会一直留在公司。
关于员工持股目前这些都只是初步设想，具体细节还需要时间来慢慢打磨和完善，不过最快，柳语彤就会在今年农历年的底前开始释放一部分股份试水。
眼下最要紧的，还是得赶紧招聘一批财务人员，公司财务部门的人手缺口还是蛮大的。
柳语彤打算找辅导员商量一下，看看能不能通过学校渠道，搞一场校园招聘。
毕竟她们财大的会计专业可是王牌专业，在财大搞招聘会算是近水楼台了。
只是不知道，到时候会有多少人愿意来应聘，毕
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