技术BG今年新成立的一个二级部门，负责大模型的安全对齐、内容风控、数据隐私保护等方向。
这个部门的重要性不言而喻。
随着AI大模型能力的爆发，各国政府对AI安全的监管力度也在不断加强。
华兴作为全球领先的科技公司，在AI安全方面的投入和布局，直接关系到整个BG甚至整个公司的声誉和合规风险。
而这个部门的负责人岗位，已经空缺了三个月。
“各位都知道，AI安全部总监的岗位，我们找了三个月，一直没有合适的人选。”
蔺珊珊的声音很平稳，但每一个字都带着分量，“今天我想跟大家汇报一下，这个岗位为什么这么难找，以及我们下一步的应对方案。”
她按了一下遥控器，屏幕上出现了一张人才市场分析图。
“先看外部市场。
AI安全这个方向，全球范围内都处于人才稀缺状态。
我们做了对标分析，漂亮国的OpenAI、谷歌、微软，国内的智谱、月之暗面、百川，都在抢这个方向的人。
市场上的存量人才，有相关经验的不超过两百人，其中具备大规模业务落地经验的，不超过五十人。”
她翻到下一页。
“再看内部。
我们BG内部，有AI技术背景、同时懂安全合规的人，一共有十七个。
但这十七个人里，有十二个人明确表示不愿意转岗到AI安全部。
为什么？因为AI安全部目前是‘高风险、低可见度’的岗位。
做好了，是应该的；做不好，就是重大事故。
这种岗位，对职业发展的性价比不高。”
冯亦如的眉头皱了起来。
蔺珊珊没有停下来，继续往下讲。
“所以，过去三个月，我们面临的是一个‘三难’局面：外部招不到，内部没人愿意去，岗位又不能一直空着。”
她顿了顿，看着在座的每一个人。
“针对这个问题，我和团队做了几轮推演，最后形成了一个方案。”
PPT翻到下一页，是一张组织架构图。
“我的建议是：不设单一的部门负责人，而是采用‘联席负责人’机制。”
会议室里有人低声议论起来。
蔺珊珊没有受影响，继续解释。
“具体来说，由两个人共同负责AI安全部。
本章未完，请点击下一页继续阅读！