但在带团队上还有很大的提升空间。
如果他今年晋升到更高级别的管理岗位，带的人更多、管的摊子更大，他的问题会暴露得更明显。
到时候，不只是他个人的问题，是整个团队的问题。”
孙一凡沉默了。
蔺珊珊没有停下来，继续说：
“我不是说不让他晋升，是说现在不是时候。
给他半年时间，让他参加我们的‘管理者转身’培训计划，配一个导师，把管理能力补上来。
半年之后，如果他达标了，我主动来发起流程。”
孙一凡抬起头，看着她，目光里有一丝意外，也有一丝服气。
“珊珊，你这个人，有时候真的让人又爱又恨。”他苦笑了一声，“行，就按你说的办。半年之后，我再报。”
蔺珊珊笑了笑：“孙总，我不是在为难你。我是为你好，也是为他好。一个不合格的管理者上了位，对你、对他、对团队都是灾难。”
孙一凡点了点头，站起来，走了。
蔺珊珊坐在会议室里，喝了一口水，然后收拾好材料，往大会议室走。
九点半，汇报会准时开始。
冯亦如的开场白很简短：“今天主要过一下干部梯队的情况，特别是几个关键岗位的继任者计划。珊珊，你先说。”
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