她踱回办公椅坐下，昂贵的意大利真皮座椅包裹性极好，却丝毫无法缓解内心的焦灼。
2017年已经过了一半。
她这位光芒国际华东区最年轻的ASSOCiate DireCtOr（助理总监），上半年的业绩报表，只能用“惨淡”二字形容。
团队整体回款勉强踩在及格线上，而她个人负责的、曾经风光无限的“战略客户组”，数字更是刺眼得让她几乎不敢直视。
年初雄心勃勃定下的、比去年翻倍的KPI，如今看来像个巨大的讽刺。
原因简单得残酷：华兴的需求没了。
那个在2016年像一座喷涌的金矿、源源不断为她输送顶级职位、顶级候选人、顶级佣金的巨无霸客户华兴技术有限公司。
在2017年，它的社招需求骤然冻结。
只剩下零星几个基础岗位的补充，猎头费加起来还不够支付她这个助理总监一个月的办公室租金。
所有的风光、所有的赞誉、火箭般的晋升，都建立在华兴那令人眩晕的招聘洪流之上。
洪流退去，她发现自己站在干涸的河床上，脚下是硌人的砂石，头顶是灼人的烈日。
好像应了那句最近很流行的话，只有退潮以后才知道谁在裸泳。
这叫什么？垂死病中惊坐起，裸泳竟是我自己？
“Linda姐，下午三点和微众银行的HRD（人力资源总监）有个视频会议，讨论他们云计算部门那个CTO（首席技术官）人选的反馈，资料我放您桌上了。”
另一个助理探进头来提醒。
“知道了。”蔺珊珊应了一声，目光落在助理放下的那份简历上。
候选人履历光鲜，BAT大厂背景，技术栈匹配，要价也不离谱。
放在去年华兴项目最火热的时候，这种级别的候选人她一天能筛出好几个。
推过去，只要背景过硬，华兴的面试流程快得惊人，Offer（录用通知）也开得爽快。
可现在呢？推给微众？
她心里下意识地打了个问号。
微众的技术架构够支撑这位大牛的野心吗？
他们的技术文化真的容得下这种级别的“鲶鱼”？
她甚至能预见到后续冗长的、扯皮的面试流程，HR部门和技术部门之间的博弈，候选人最终可能因为“文化不契合”或者“薪资架构无法突破”而黄掉。
一股深深的无力
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