这里，白手又拿杯喝水。
“现在，我愿意回答同学们的问题。”
台下聚集了一堆纸条，递到陈玮教授的手里。
陈玮拿着纸条走到台上，将纸条递给白手。
一共有三十多个问题。
白手回答问题，陈玮整理纸条，把重复的问题剔出去。
陈玮剔了十张，白手只需回答二十三个问题。
“这位同学问我，作为一个打工族，到达什么位置才算成功，请以腾飞公司为例说明一下。”
念完，白手放下纸条，抬头望向台下。
“大家都知道，我已退出建筑行业，现在只剩下腾飞地产开发公司和腾飞投资公司。腾飞投资公司只有三十几名职员，不好拿出来做例子，现在我就以腾飞地产开发公司为例。”
“腾飞地产开发公司的正式职员，目前只有一千三百五十多人，另外还有一百五十多名非正式职员。所谓正式职员，就是持有公司的股份。所以你要取得的第一个成功，就是努力成为正式职员，你就能在年终拿到股份分红。”
“腾飞公司的工资等级，大致分为九个级别。公司高层，公司中层，公司中层副职，公司基层，公司基层副职，资深职员，普通职员，新职员，非正式职员。其中的非正式职员，主要是在周边城市办事处招聘的临时工，和公司新招的正处于试用期的职员。”
“腾飞公司现在的薪酬制度是这样的，基本工资、岗位补贴、年终奖金和股份分红。其中股份分红属于商业秘密，我不能在这里讲。年终奖金，要到年底才能出台，去年是人均两万。岗位补贴，主要是针对外派人员，和比较艰苦的岗位，去年有七百多人享受，每人每年大约是平均一万。”
“基本工资，是严格按照级别确定的。非正式职员，月薪一千五百块。新职员，月薪两千块。普通职员，月薪三千块。资深职员，月薪五千块。公司基层副职，月薪七千块。公司基层，月薪一万块。公司中层副职，月薪两万块。公司中层，月薪四万块。公司高层，月薪八万块。”
“同学们，你们要是在我的公司里上班，那么每一个台阶的进步，就都算是你的成功。而且在我的公司里，如果你干得好，可以一年连升几级。中高层的人数是固定的，但享受相应待遇的人数是不固定的。也许你做出了特殊贡献，而且只是普通职员，我也会让你享受高层的待遇。”
陈玮把最后一张纸条递给白手。
白手念道：“白总，请问你公司今
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