”你们难道忘了，当初我们是怎么白手起家的？靠的是什么？是技术！是创新！是永不放弃的精神！现在有人想偷走我们的核心技术，你们竟然还犹豫？你们的骨气呢？都被狗吃了吗？！”
“林总，您说得对。”一位高管还想劝说。
“不用但是了！”林凡大手一挥。
“这件事，我说了算！谁再敢提合作，立刻给我滚蛋！”
启航科技，曾经的业界新星，如今却像被狂风暴雨摧残的航船，摇摇欲坠。林凡力推的内部管理改革，本意是优化升级，却不料成了内部矛盾的导火索。
生产部的老李，烟瘾犯了，掏出皱巴巴的烟盒，抽出一根，叼在嘴里，却没点燃。他斜眼看着旁边埋头苦干的新员工小王，冷哼一声：“装什么积极，不就是想在林总面前表现表现。”
张工凑过来，手里拿着份文件，装模作样地翻看着：“老李，你说这林总是不是脑子进水了？非要搞什么改革，把咱们这些老骨头都快折腾散架了。”
“可不是嘛！以前多自在，现在呢？上个厕所都得掐着点，生怕迟到一秒钟。”老李把烟在手里转来转去，就是不点。
“听说采购那边更惨，以前报销多方便，现在呢？比登天还难，油水全没了！”张工压低声音，神秘兮兮地说。
“哼，我看他就是想把咱们都赶走，换上他自己的人。”老李终于忍不住，点燃了香烟，狠狠地吸了一口。
“赶走咱们？他敢！”张工眼睛一瞪，“咱们在这公司干了多少年？没有功劳也有苦劳，他想过河拆桥，没门！”
“那怎么办？总不能就这么干看着吧？”老李吐出一口烟圈，一脸愁容。
“当然不能！他要效率，咱们就让他‘效率’不起来！”张工嘴角露出一丝冷笑。
于是，一场“非暴力不合作”运动，在启航科技内部悄然上演。
机器“恰巧”坏了，而且坏的都是关键部位，一修就是大半天；物料“离奇”失踪，找遍整个仓库都找不到，急得新员工像热锅上的蚂蚁；技术难题“接连”出现，一个比一个棘手，老员工们集体“束手无策”。
新员工们忙得焦头烂额，老员工们却悠哉游哉，喝茶看报，时不时还“指点”几句。
“小伙子，这个不行，得换个思路。”
“这个零件我好像在哪见过，你再找找。”
“这个流程太复杂了，我看不懂，你还是问问别人吧。”
新员工
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