是大家共同努力的结果。”
姜宁就没再问,继续看。
自从去年他调整策略后,新城酒店就踏上了快车道,经营业绩一直在持续提升,各种开支大幅减少,客房入住率稳步提升,最亮眼的还是餐饮部门。
往年开春之后,都是酒店的淡季。
现在每天的营业额都保持在三万左右。
遇到宴请大单,经常五六万。
有些情况姜宁知道,正所谓重赏之下必有勇夫,在合便的分配制度下,现在酒店员工干劲很足,全员想办法拉客拉单,甚至还有抢单的。
搞的同行友商意见很大。
但结果也十分显著。
营收利润都在节节攀升。
姜宁说到做到,没拿酒店一分钱利润。
除掉日常经营开支,以及必要的发展资金。
剩下的钱全给员工发奖金了。
客房服务员的工资都涨到了3500,涨幅超过了50%。
餐饮部门的最夸张,最低的都有4000。
姜宁深刻的认识到,想让员工卖命干,还是得发钱。
酒店和农场不一样,农场的财富来源于他,工人创造的价值有限,但新城酒店和农场截然相反,他这个老板创造不了价值,所有的财富都来源于员工。
员工要是摆烂,就离倒闭不远了。
“干的还不错。”
姜宁表扬了下:“继续努力,能不能实现月薪上万就看你们自己了。”
刘金亮点着头:“大家都有信心,就是农场那边给工人交社保,酒店这边的员工三天两头的说这个事,都在问能不能把社保交上,您看……”
姜宁问道:“酒店的财务状况有能力给职工交社保吗?”
刘金亮道:“压力挺大,但咬咬牙勉强也行。”
姜宁想了一阵:“那就交吧。”
刘金亮浑身都一松,暗暗松口气。
坐了一阵,见没别的事。
就告辞离开了。
姜宁等了一会,服务员进来添茶。
倒满茶杯,还问了一声:“老板,我们也要交社保吗?”
姜宁嗯了一声,问:“是不是不愿意交?”
服务员说:“也有些人不愿意交,但大部分都想交的,毕竟交上社保以后老了也能有个保障,我们餐饮部都愿意交,现在大家工资都涨了,扣个几百块也能接受。”
姜宁问道:
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