班都觉得过意不去。”
“呸！你那是过意不去吗？分明是想坑森哥的加班费！”
“嘿嘿，看破不说破！晚上一起加班？食堂最近出的几个新菜，味道绝了。”
几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地討论著。
拼唄推行“上四休三”工作制已经一年多了。
事实证明，每天工作六小时、每周工作四天，不仅不会影响公司业务运转和业绩，反而提升了员工效率。
对此，不仅拼唄员工感激陈延森，就连入驻拼唄的企业员工也对他感恩戴德。
因为平台小二放假，这些企业员工也从单休变成了双休。
反正去公司也办不了事，对於精打细算的老板来说，与其浪费电费，不如给员工放假。
但要让他们主动给员工放三天假，却比登天还难，毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。
所以，真正受益的是那些只做拼唄一个渠道的企业员工，遇到好老板，还能跟著享受“上四休三”的福利。
与此同时。
陈延森拾阶而上，一路摸到了拼唄c00的办公室，並摸上了宋总的小软手。
“你在这里，我还怎么工作？”
宋允澄娇嗔说道。
三分钟前，陈延森一进屋就把她抱坐在腿上，还示意她继续工作。
可坐在陈老板的大腿上，还得克制心头的酥痒，根本就没法集中精力。
“晚上你请我吃饭。”
陈延森对她的抗议充耳不闻，自顾自地说道。
“那你先把手拿开，让我把邮件发了。”
宋允澄商量著说。
“没问题。”
陈延森摊开双手，装作一副老实的样子。
可宋允澄很快就发现不对劲了，隨即扭头看著陈延森。
“是手机！”
陈延森不紧不慢地从裤兜里，拿出了一部曜橙x3ultra。
宋允澄刚把头转过去，还是觉得身下硌得慌，但她只是长舒一口气，无奈地摇了摇头，继续编辑邮件。
陈延森凑过去，看著宋充澄整理的核心运营数据：“今日核心数据：gmv同比增长31%，订单量增长28%，其中百亿补贴频道增长47%，农產品订单增长52%。
用户侧，dau峰值突破4.7亿，较上周五提升6%；人均使用时长58分钟，创近90天新高。
本章未完，请点击下一页继续阅读！