与玩具厂的性质不同，后者在周末的时候可以放假休息，但前者却没办法全部休假，公司总是要留一些人值班的。
尤其是最近一段时间，由于表情包功能上线，再加上公司在日本投入了一定的广告推送，因此，日本那边的注册用户数量有一个较为迅猛的增速，公司不能离开人。
另外，从下周开始，安如松有两项工作需要推进：一个是东京分公司与新加坡分公司的设立，一个是公司的第三阶段招聘。这两项工作其实可以看作是一项工作，因为它们都是相互关联的。
考虑到下周的工作肯定会很繁忙，所以，安如松准备提前做一些准备。
随着ngn软件的迅速成长，ngn公司的一些弊端也在渐渐地暴露出来，而其中最显著的一点，就是由于公司创建的时间太短，导致了高层管理型人才的匮乏，尤其是能够得到安如松信任，并且能够撑起一摊子工作来的人才太过匮乏，准确的说，是根本就没有。
为了解决这个问题，安如松最近正在考察毛子团队中的两个人，另外，崔金奈也是他考察的目标之一，只是最终的决定还没有做出。
当然，安如松也在着重的培养姜秀媛，只不过这小妮子的起点太低，能力跟不上，所以，至少短期内是难当大任的。
不过，就目前来说，安如松还没有打算将公司的人事框架搞的太复杂，他的要求就是人员配置能够保证公司的正常运转就行了。
等到公司完成第二轮融资之后，他才会考虑将集团化的人事架构搭建起来，到时候，公司的各种“o”都要配属到位，什么cfo啊、coo啊、cto的，都得安排上，因为到了那个时候，以他个人的能力和精力，是不可能将整个公司的运转支撑起来的。
从松泉洞大宅出来，由罗敏智开车，一路赶到ngn公司，安如松才刚刚走进自己的办公室，就接到了柳善庸打来的电话。
在电话中，这位恩平区的区厅长告诉安如松，恩平区的企业入驻扶持计划，已经正式获得了通过，同时，后天的时候，区厅方面还将举办一场酒会，邀请一些有意在恩平区投资的人参加，安如松也是区厅方面准备邀请的客人之一。
柳善庸打这个电话过来，其实就是邀请安如松去参加酒会的，这场酒会本身就是由他这个区厅长搞出来的，为的就是向外界证明，他不是简简单单的搞了一个发展计划出来，而是真的付诸行动了。所以，这场酒会他不仅邀请了类似安如松这样的潜在投资者，还邀请了一些媒体过去采访，到
本章未完，请点击下一页继续阅读！