（一）
边小琪把人事部总监郭秋芸叫进办公室，说道：“郭姐，我有几件事要跟你商量。”
郭秋芸笑道：“小琪，你真客气。你直接给我下命令就行。”
边小琪笑道：“那哪能呢？第一件事是人事部需要做好来年招聘的准备。”
“小琪，这是好事啊！这说明我们公司明年会有更大的发展。”
“郭姐，你说得不错。我估计明年的使用人力要翻倍。”
“小琪，我马上着手去准备。”
边小琪接着说道：“第二件事是要评选出优秀员工。顾总决定发放年终奖，所以，这也跟奖金挂钩。人事部要出台一个评选优秀员工的方案：副总监以上职位的不参与评选；销售部按照20%的比例评选；其它部门按照10%的比例评选。人事部要监督各个部门评选，不允许任人唯亲，必须按照工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现来打分，赋予不同的权重。评选一定要秉持公平、公正、公开的原则，评选过程和评选结果要经得起员工的问询和质疑。一旦发现舞弊行为，对当事人和有关领导严惩不贷。”
“小琪，我回去马上就安排。”郭秋芸说道。
看郭秋芸欲言又止的样子，边小琪笑道：“郭姐，你有话就直说。”
“小琪，方便透露一下奖金的额度吗？”郭秋芸说道。
鉴于跟郭秋芸的关系，边小琪也不想瞒她，便说道：“人人有份。基数是一万，系数从1开始。你的系数不低于4，但一定要注意保密。怎么样？还满意吗？”
“小琪，我太满意了。就凭公司目前的运营现状，我还以为不会有年终奖了。”郭秋芸笑道。
“这只是郭姐你一个人的想法吗？”边小琪问道。
“小琪，不只是我。全公司的人都知道今年发生了那么多事，都在猜测呢。大多数人都不抱希望了。”郭秋芸说道。
“员工对公司和公司领导有什么期望和意见？”边小琪又问道。
“小琪，有，但都不敢说出来。”郭秋芸说道。
听了郭秋芸的话，边小琪理解了顾正阳决定发年终奖的良苦用心。此刻，她心里又产生了一个想法，那就是全面了解员工的意见，以改进各部门的工作作风。想到这里，她说道：“郭姐，第三件事是针对领导、工作、待遇、后勤等方方面面，人事部再发出一份调查问卷。要求员工不局限于自己的部门和岗位，不署名，但要说出她们的心里话。”
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