朱莉：“假如有人在国外旅游，也要分一份，对吗？”
袁忘：“对。”
朱莉：“规章制度没有明确表示每年休假时间。反过来说，我加入侦猎社后可以去旅游，去旅游同时我还能得到分红？”
袁忘：“这个……理论是这样。”
朱莉：“理论？”
袁忘道：“我们侦猎社是一个如同家人一般的团队，并没有区分每个人在每个任务中的贡献。”
朱莉：“我能不能这么理解？实习期一个月是交友期。即使我再有能力，帮助侦猎社抓捕很多逃犯。但如果无法融入团队，大家不把我当作家人，实习期满后我也会被辞退。”
这就复杂了。
侦猎社大家都不缺钱，工作目的比较纯粹。但是扩招人员之后，必须正视此类问题。
袁忘沉思良久，拨打柳飞烟电话：“飞烟，这边有个难题。”
柳飞烟：“说。”
袁忘把情况说了一遍，柳飞烟道：“朱莉小姐，猎人团队与普通公司不一样，这点我想你应该很清楚。不过你说的也很有道理，因此我也考虑过实施猎人公司常用的325制。奖金的三成为团费，两成为后勤奖金，五成为外勤奖金。不过不实施岗位分配制，假设有四名外勤出勤，他们将均分五成奖金。两名外勤出勤，两人分五成奖金。”
朱莉忙道：“不，柳小姐，我不是这个意思。我是要弄清楚分配制度，我并没有说贵公司的奖金分配制度不好。”
柳飞烟沉默两秒：“你现在看袁忘是不是有一张生无可恋的脸？”
袁忘瞬间挤出笑容，神经病吧。你对原奖金分配制度没有意见的话，哪来那么多问题？
柳飞烟道：“朱莉小姐，诸如你说的旅游分红，偷奸耍滑的情况基本是不会出现的。因为侦猎社是猎人公司，不是讲道理和说法律公司。也不需要你交朋友，你喜欢侦猎社工作气氛就留下来。不喜欢的话，只要你做好本职工作也不会有任何问题。前提是遵守基本规章制度。不恶意挑衅，挑拨离间，尊重他人信仰……至于怎样属于恶意挑拨离间，这属于老板的主观判断。另外侦猎社成员属于公司合伙人，不属于公司员工，不受劳资法律的保护。”
袁忘一边道：“整就一个黑心企业。”
柳飞烟吐血，但不得不承认：“听起来确实有点像黑心企业。”
袁忘呵呵笑，朱莉没笑，她很认真问：“侦猎社谁说的算呢？”
这问题
本章未完，请点击下一页继续阅读！