当冯芸火急火燎赶到办公室时，集团总部派驻的审计人员已分头在各个部门收集资料了。
公司上下忙忙碌碌的，除了常规工作，还要积极配合审计，随叫随到。
冯芸刚安顿好女儿，屁股还没在转椅上坐定，下属小张就带着一名来自总部的审计专员敲门而入。
年轻的专员进来先是环视了一下办公室，看到跪地画画的雨萱，歪着脑袋审视了几秒。
冯芸立刻迎上前去打招呼，热情地伸出手。
专员迟疑了一下，也伸出手，礼貌性地握了握，露出克制的微笑。冯芸瞥见他一口不怎么整齐的黄牙。
香烟、咖啡、茶，这三样中必有他的嗜好，冯芸心想，一会就让小张统统安排上。
察言观色、投其所好对她来说是那么自然的事情。在领导和同事眼里，她最善解人意。在冯芸自己看来，这种行事方式似乎是与生俱来的。
“咱们金融公司这边……企业文化颇有温度呢。”专员冲着雨萱的方向抬了抬下巴，打趣道，“上午处理家事，下午带着孩子来上班。这是培养下一代对公司的感情吗？”
冯芸略显尴尬地解释，今天的确是特殊情况，以前也从没这样过。
总部领导摆摆手说无妨，考勤纪律这块他们不会干涉，只是需要冯芸部门提供一些经营数据的报表。
这位领导全然不理会冯芸的解释，还做出一副“我很有分寸，不管闲事”的样子。
集团总部派来的办事人员，不论职级高低，甚至有无职级，一律被称为“总部领导”。既被称作“领导”，派头总是要有的。这既是职业习惯，也是工作方法。刻意保持的距离感是树立威信的需要。
她只得先谢过领导理解，再吩咐小张赶紧去把他需要的报表整理打印出来，还指定小张作为联络员，全程配合工作。然后又谦卑诚恳地表示，有任何其他需要，只管言语。
年轻的专员耍够威风，心满意足地告辞了。
冯芸此刻心神不宁，倒不是担忧审计出什么问题，总部来的人摆摆架子不算什么，应付应付即可，她怕的是现在这样的状态会令韩总改变心意，不带她去车险公司筹备组了。
人一生中，机遇就那么少得可怜的几次，抓住了方能搭上快车，实现跨越。一旦错过，将抱憾终身。
十四亿人口的泱泱大国，从不缺人才，凭什么有人能成功，有人被埋没？
说到底，机遇大过能力。
她联系助
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