此刻的钟瑞曦，正和同期的几名实习生一起，在楼下的跑步机上挥汗如雨。
“sunnee，你的腿是真的好长哦~”
“我要是男人一定喜欢死了！”
“别说这么奇怪的话.”
两个月前，点金传媒的一则突发事件，让员工们对身心健康敲响了警钟。
内容审核岗位的审核专员加班晕倒在工位上，还好身边的同事反应迅速，当场就把她送到了医院挂水，抢救成功。
自此，点金传媒专门拿出一个楼层，特意改造成员工的健身场馆，加强体育锻炼。
这个年代，“996 ICU”的口号还没有叫响。
对于加班，大多数员工也没有那么抵触。
毕竟相比同行业的薪资，点金传媒给的是最多的，前景也是最广阔的。
在吕锦程独辟蹊径，将缪可言推到大家从未想象过的高度后。
点金传媒的大名不说传遍全国，起码在业内绝对是不可忽视的标杆。
公司旗下员工的归属感，与日俱增。
一家公司的企业文化，不仅仅体现在所谓的使命、愿景和价值观上。
更重要的是，你作为一名员工，说出去能不能昂首挺胸，能不能满足马斯洛理论的更高层次。
普普通通的公司，只能满足员工的安全和生理需要。
能够吃饱穿暖，拿到工资，象征性地遵守劳动法，不会被轻易开除。
中流公司，会在前两者的基础上，满足情感和归属需求。
员工会在公司里找到友谊，上下级战友情，甚至爱情。
行业顶尖的公司，完美地符合了马斯洛需求理论的五个层次。
能够尊重员工，帮助员工达到自我实现。
就像阿里，鹅厂，字节等顶级大厂，后世的员工在自我实现基础上，甚至可以拿着工牌，到相亲市场上通杀。
现在的点金传媒规模上虽然还有差距，但作为行业顶级的MCN公司，已经隐隐有了这个趋势。
跑完几公里，钟瑞曦走进浴室冲了个澡，和其他几位实习生一同走向工位。
“姐妹！我感觉助播团队那个小黄，对你还挺有意思的~”
“他连跑步的时候都在偷偷看你，被我注意到已经不是一次两次了。”
电梯附近，实习生小雨跟钟瑞曦勾肩搭背，说着男生听不到的悄悄话。
“他是正式员工，听说收
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