可以倾囊相助。这世界上没有什么生意比做人的生意更加有利可图了，没听过吕不韦的故事吗？”杜亦舒当然也知道，投资一个黑马，那不仅需要眼光，更需要运气，像吕不韦那样投资秦异人只能是个传说，不可复制。况且，这是个急功近利、只争朝夕的时代，人人都想挣快钱，谁也没有耐心十年磨一剑。所以，他也就那么顺口一说。
“想哪去了，今天是你想借钱来着，我可不是来借钱的。老实说，我还不想送礼呢，凭本事吃饭吧。”
“我相信你老兄的才能，你是一匹千里马，是个谦谦君子，可是没有伯乐有什么用？”杜亦舒掏出一支“大中华”递给艾天成，自己也点上一支，深深地吸了一口，又缓缓吐出来，说，“体制内嘛，就那么回事。如果你不能成为领导的心腹、不能成为领导的利益相关者，你在单位里永远只是一个工具。你们这种大行，和一个官僚机构差不多，接受的是最正统的教育，传播的都是所谓的正能量，所以，我敢打赌，你们大部分人都没这个觉悟，也没这个认识，你们一直相信领导提倡的‘提拔靠干，工资靠赚’的鬼话。当然，不能说干得好不会提拔，而是干的再好，也决不是领导考虑提拔你的第一原因。试想一下，你很有能力，却和领导不一心，或者你自以为你的提拔是自己应该得到的，是靠自己的努力干出来的，而不是出于领导的恩惠，如果你是领导，你愿意用这样的人吗？领导之所以是领导，是因为他手里有用人权和用财权，这都是他的核心资源，如果他不能用这些资源换来他想要的，怎么会轻易就把官帽交出去呢？”
艾天成听了，虽然觉得有些道理，但还是忍不住反驳道：“照你这么说，领导只会重用拍马溜须的小人，我们这么大一个行，那么多工作靠谁干呢？”
“靠广大群众啊。你要知道，大部分人每天兢兢业业，按部就班，按照少部分人的指令，维持着系统的正常运转。这大部分人，就是我们常说的芸芸众生、劳苦大众啊。当官提拔的永远是少数人，你想进步，就不能做这大部分人，不能有大部分人的工作方式和思维习惯。”
“你是说，要把心思都用在投领导所好上，这不就是小人行径吗？领导为什么要用小人？”
“因为小人好用啊，小人会感恩啊，你们领导是不是经常提倡要学会‘感恩’？小人不仅会‘感恩’，还听话，而且能为领导分忧解难；如果大家都是君子，大家公事公办，照章办事，那么，领导的权威何在，怎么体现？当然，一般情况下，领导一定不是只会用小人，他优先考虑
本章未完，请点击下一页继续阅读！