只是他和其他的老板不一样，他早早的就知道了自己的长处和短处。他的长处当然就是有着许许多多的特殊物品还有小妖怪。这都是这个世界独一无二的东西！
至于短处就是...其他啥也不懂。
而在用过了【爱跑步的人才打印机】以后，苏洋知道了李子珺确实是个人才。
在接触过以后，苏洋又发现这个小姑娘长得小巧可爱，但是骨子里其实非常的要强。
所以苏洋对她就是完全放权的状态：我把一切交给你，就看你的本事会不会辜负我的信任了。
而到今天，终于到了验收的时候。
苏洋看了一下计划，计划没什么出彩的地方。还是之前小包子李子珺和苏洋聊的百位明星流量互换的计划。
只是让苏洋有点出乎意料的是，李子珺居然把这一个简简单单的流量置换玩出了花来。
她的名单上虽然有着足足一百位明星，但是最低的都是三线明星。
然后她把这一百位明星的影响力从低到高一路排上去。
然后以现在寻我app的流量和三线底层明星置换流量：三线明星在微博发布视频，而寻我app则全天闪屏加首页大banner推送明星的寻我账号和视频。
明星可以在视频中宣传自己，也可以宣传自己的剧。
前60个都是三线明星，从刚刚到三线的小明星，到快要卡二线边缘的小花，小生，依次递升。
剩下的40个都是二线，一线到顶级流量明星。
而与这些明星洽谈的时候，李子珺都标注了双方流量置换的量。
比如在第1位明星的置换中，寻我app只有15万的日活。
而到第100位，也就是最后一位明星，寻我app已经达到了千万的日活。
一看这个，苏洋就明白了，李子珺这是打造了一个流量阶梯。她的计划是靠着这些明星的流量带动，随着寻我app的话题越来越热，让寻我app的流量飞快的增长。
毕竟在这计划里，这百位明星都需要入驻寻我app，也需要在微博转发自己的宣传视频，光这100个视频和账户就会是一个非常庞大的流量池。
苏洋心中暗暗为李子珺竖了个大拇指。系统评价里的【三星人才】就是屌！
想到李子珺的三星人才，苏洋不由的再次想起潘招娣。
话说...自己应该让潘招娣发个简历了吧？看看她到底是啥水平。毕竟从她今
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