苏灿一直认为，我给你钱你给我打工。
我自己都不会从这个公司干到死，等我完成了我自己的全部理想。
那么我就会退休休息。
那么公司和你之间，你付出了劳动。
而公司则是给你相对应的报酬，这并没有什么问题。
至于归属感。
如果你有了归属感，想在公司继续干下去，那么公司也会给你提供足够的舞台。
许多公司为什么宁愿让老员工离职，也不给老员工涨薪资。
而那些刚刚进来的小白，工作能力甚至都不如老员工。
可工资却比老员工高出一截。
原因很简单，公司不止这一个老员工。
他涨了工资那么其他人呢？
我招聘的新员工可能一共就三四个七八个。
可除了这些新人，其他的员工可都是老人。
为了降本增效。
那么这些老员工自然就不能涨工资了。
一个上涨就需要给所有人涨工资。
有一句话是不怕患寡而怕患不均。
这才是真正的原因所在。
而苏灿显然并不遵循这个规律。
一个公司想要不断上前。
那么就要建立一个完善的晋升制度以及工资制度。
新鲜的血液保证的是公司的活力与创新。
而那些老员工才是真正维持这个身躯活力的来源。
所以说该给的我都给。
不过不该给的我一分都不给。
此时斗音内部。
苏灿坐在办公室内中心位置。
所有人看着苏灿，每一个人都有些提心吊胆。
苏灿是公司老板这件事大家自然都是知道的。
不过呢。
同时苏灿不来公司，一来公司那么必然就会有大事情发生。
这也成为了所有人的共识。
今天苏灿既然来了，肯定就是有大事情发生。
苏灿看着台下的众人：“就在刚刚，我们刚刚跨过了斗音创立以来最大的困难。
净网让斗音的用户快速流失。
不过我们很快做出了反制，并且让对方公司损失惨重。
在这里我向大家说一声谢谢。
既然战争打完了，并且我们还都胜利了。
那么接下来就是享受丰硕果实的那一刻了
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