三十一杯了。
“许、许导，”季荃从殷筱晓身后走出来，“你别喝他东西……”
许婧晃晃手里的杯子，“嗯，不喝。”直接连袋子一起扔到旁边垃圾桶里了。
奶茶可能会在垃圾桶里散开，但许婧懒得管。
跟李学义说话让她有种梦回第一天认识杨东健的感觉，很会来事，懂得什么时候展示诚实什么时候展示友善，因此格外让人恶心。
杨东健又比李学义好一点，杨东健是“外人”，他恶心他的，许婧有办法屏蔽他，尽量避免不跟他接触，比如商场演出这个事，许婧根本没跟杨东健说过；但李学义是“自己人”，他就在组里，许婧每天都要看见他。
许婧一般来说是个脾气很好很能忍的人，她知道人都有自己的毛病，她没资格要求人人让她满意；但她也有自己的边界，上辈子她让人揉圆捏扁就是因为她没有边界，所以现在她对自己边界以内的事情有点偏执。
眼下，山海经这个剧组就是她为自己辛苦打造的边界。
“说说吧，什么事。”她朝殷筱晓抬抬下巴。
殷筱晓没说话，脸还是臭黑臭黑的，许婧看她这个应激的样子就能猜到一半了。
还好季荃比她之前那个小耗子争气，不会一味躲在她后面，殷筱晓保护了她，她就有勇气自己说话。
李学义其实不是一开始就这样的，他刚进组那段时间表现得很好，做事也很有分寸。他有演出经验，跑过很多大大小小的剧组，在排练休息时很会说笑话调节气氛，像季荃这样没演过几场戏的新人，他也会指点一些最简单的技巧。
变化发生在儿艺的演出机会黄了之后。
出这种事本身对演员的积极性打击就很大，大家都不开心，迷茫的氛围很自然地产生，加上许婧当时对演员的管理不当，演员内部的不安全感其实比设计团队和许婧料想的都要强。
这时候李学义开始消极怠工，他对许婧的吩咐没有任何台面上的不服从和不配合，但是私底下的抱怨变多了，他私下给演员拉了个小群，没有许婧，在群里肆无忌惮把演员们都有的不安全感说出来，加上一些他的推测，把问题的矛头一点点指向许婧。
导演是不是不管我们了？
之前试戏那个领导不是很高兴吗，怎么突然就不能演了，导演是不是得罪领导了？
有没有可能，导演就是要我们试戏给领导看，领导看了满意，觉得这个项目行，就把我们开了换一些更大牌的演员来，现
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