间的女子极大的震慑作用。
实际上，这就是江月白的目的。通过下马威，减少后续管理的难度。
对于这样的做法，江月白也感到很无奈。于她而言，她以为这是封建制度对女性的摧残，才二十岁就守活寡，没有了人身自由，也不可以重新嫁人生子。作为现代女性应该给她们重新开始生活的自由。
可没有办法，作为太后她不能。
要维护皇家的尊严和绝对权威，就必须这么做。
何况这些女子都是家族送进宫里，她们现在过的算是优厚的退休生活，不用工作，不用操心钱，有地位有人伺候医疗有保障，比那些与青灯古佛为伴的好多了。
皇帝，她自己，皇子公主们，文臣武将们谁不是被身份责任圈禁起来不得动弹？
就像之前嫁给野四扎两位和亲公主，江月白不得不按照草原的传统，把她们分别改嫁给了东北部的两个蒙古部落贵族，和平统一了鞑靼的东北部地区。把野四扎跟太平公主李秋实生的五岁儿子剃度成小沙弥，寄养在了寺庙里。
谁都脱离不了自己的社会定位，没有人拥有真正的自由。
如此想着，江月白随之释然。
素素原本就是个很有能力的人，自带威严，这么一番操作后，太妃那边的管理很快走上了正轨，活动丰富，管理有序。
小罗子被升为三宝太监，自主制定了一套管理方案，把皇子所治理得井井有条。
目前皇子所里有五个皇子，其中瓦刺的两个后妃生的李承河、李承海都出生不久。
小罗子跟素素一样深得江月白的管理精髓，优先做好思想政治工作。只是每天督察训导的对象不是太妃，而是皇子所的太监、宫女、嬷嬷、奶娘。把所有人分成两批进行训话，反复强调皇子所的管理制度，一样制定了皇子所工作人员的口号，每天进行拉练。
从一开始就提供明确的考核、晋升和退出方案。
把所有人分成几个小组，设定小组长，由小组长对组内成员的工作进行监督。
每天对做得好的进行表扬，对一个月持续做得好的进行精神和物质奖励。精神奖励包括颁发太后亲笔写的表扬信，太后赠送的小礼物。物质奖励则为银两。对于表现优秀的，提拔为小组长。特别优秀的晋升宫女或太监等级。
对于做得不好不够的，则单独谈心，给予鼓励和方法上的指导。如果持续做得不好，性格不佳，情绪不佳的，则直接调出皇子所。
每旬的
本章未完，请点击下一页继续阅读！