炼过的人要好的多，但终究他们都有同一个天花板。
在研究座谈会上，林奇提出了一种可能。
也许所谓的人体桎梏，说的就是新器官的使用方法，不能总用过去陈旧的目光来看待全新的世界。
目光也要与时俱进，也许高德因子，就是所谓的“桎梏”呢？
让高德因子更快速的在体内流转起来，配合各种锻炼方法，加快人体素质达到目前的天花板，然后尝试突破它！
这给生命科学院提供了一个很好的方向和计划，如果能够证明这样做的确可以改变人类生命的层次，那么它将会成为最重磅的一个科学发现！
其实不管有没有这些后续的问题，仅仅是新器官可以降低人体内的高德因子浓度，就已经是非常了不起的发现了。
这意味着进化者的出现变得可控起来，特别是从下一代自然人开始，只要公司不允许，就不会再有进化者诞生。
并且相应的，也可以人为的控制进化者的出现。
Z先生肯定想不到，它理想中的全都是进化者的国度还没有到来，就已经面临灭顶之灾。
不过即便知道了，它也不会太担心，它已经通过了进化者军团的面试，并且加入到了行政岗位当中。
它的人类名叫特罗德，一个很普通的名字，但因为它以前是公司的管理层，有着非常丰富的管理经验，所以A先生立刻就看中了它，把它调动到行政岗位上。
自从它进入了公司董事局之后，它就变得格外忙碌起来。
以前它看过一些相关的类似歇后语之类的问答，说是如何确定一个人是否有权力，答案就是看这个人是否有足够多的名字要签。
现在的A先生就是这样，每天都有大量的文件要签写，因为进化者军团从一个类似办公室的小部门，直接扩展到一个大部门，这里面涉及到了几万人的人事安排，后勤调动之类的各种事情。
比如说制定各种应对措施，这些都需要它来写，然后送给林奇审批。
同时下面又有一大堆人会拿着文件来给它看，有些可以直接签字，有些还需要打回去重新写，这些都需要消耗精力。
哪怕它每天只休息两个小时，依旧有忙不完的事情需要它来处理。
它已经度过了最初的新鲜感，现在它需要的是有人来为自己分担。
新来的特罗德非常受重视，现在进化者中拥有管理层经验的人几乎没有，即便有，也都是流水线的线长之类的小头目
本章未完，请点击下一页继续阅读！