商场打烊后，方柏让所有员工在商场里排好队伍，准备发放春节礼物。
等大家排好队伍后，方柏站在他们面前，扫了眼将近三十来人的队伍，朗声说道：
“开张营业五天，所有员工都辛苦了，我和大老板都看在眼里，我代表公司感谢所有员工的辛勤付出。
该发的工资公司都能够按时发放，公司效益好，不会亏待大家，福利肯定不能少。
公司发放福利，全员待遇是一样的。
但是，如果公司效益不好，这个福利肯定少，我希望所有员工年后开张营业继续努力。
一会后，一起到酒楼吃年夜饭，有一部分员工要回家吃年夜饭，祝福大家过个好年。”
方柏和父母商量过过节福利的事，正式员工每人一壶5斤装菜油，一袋10斤装面粉，还有一盒两斤装的干果和糖，总价值也不低，还有30块钱红包。
兼职学生仅有红包和盒装干果和糖，没有面粉和菜油。
所有员工都刚入职，今年不发放年终奖，得让员工有些期待才行。
要是今年发了，明年还是发一样的，心理肯定有落差。
当然，主要是公司刚成立运营，有过节福利就不错了，不比一些单位差。
发福利也有说法，不能让员工觉得这是应该发，而是公司效益好才有，不能让福利成为公司的负担。
若不然，哪年效益不好了，公司不发福利了，或者发少了，员工就会觉得是公司欠他们的。
方柏让父母亲自给员工发放红包，能够在员工面前树立权威。
如果方柏上大学了，公司的权威之锤肯定要转移到他父母手上。
所以，方柏也要跟父母讲如何树立权威的事，而不是只有他才能指挥得动员工。
一位高层空降一家公司，就有可能指挥不动老员工，要不就是不好使，还不如新招的，其实就是这个道理。
换成打工者的角度，对新来的领导可能就会嗤之以鼻，不想听人家指挥，觉得人家啥也不会，只会瞎哔哔乱指挥。
一会后，方柏的父母发完年货和红包，大家聚集到预订的酒楼吃年夜饭。
走在路上，方石想起家里老人的事。
昨天，方石买了一些年货抽空回一趟老家，拿给家里的两位老人，还被老母亲骂咧咧的，说家里种的蔬菜几天不浇水不管理，地里都长草了，摘给二媳妇的蔬菜里夹了几根草，还被人家挑出来唠叨。
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