每年会获得5万块钱分红的股份。
2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。
陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。
王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2%）的股份，能够获得228万分红。
这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。
而高苗有0.5％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。
高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
而且因为IDG是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。
既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。
悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。
这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。
同样，只有在职的员工才会分得股份。
员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。
因为时间恰好在春节前夕，所以在长天科技改制之后，立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。
王翔看着卡上200多万的余额，不由得暗自砸舌。
谁能够想象在四年以前，王翔在德龙工厂上班，一年的年薪最多也在10万左右。
高苗看着卡上到账的分红，也有一些恍惚。
她觉得自己才没多久，还是江州大学的研究生，没有想到，因为在实验室我就认识一个学弟，竟然就改变了自己的整个人生。
当然最
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