阎解成想到的方法是绩效考核，这些干部以为培训是坐马观花。
阎解成却想着既然他们不愿意体面，那就给他们周考、月考、结业考，这样大家都就体面了。
每次还要有排名，排名会张贴在学院最显眼的地方。
每次排名除了考试成绩还会参考课堂表现。
总之考试占百分之七十，平时表现占百分之三十。
排名按照甲乙丙丁四个等级，设置两个榜单。
甲乙红榜也叫光荣榜，丙丁是黑榜，也可以见耻辱榜。
当然，除了学院员人之间有排名，还可以给各个班组排名。
集体荣誉在这年头也是很重要的，这不能缺了。
另外，阎解成还准备了很多荣誉称号，像什么学习标兵、月度之星、优秀学员等。
集体的有优秀班组，还可以设置一个流动红旗。
阎解成想想忍不住笑了出来，心道：
同志们啊，不要怨我心狠啊。实在是你们不够体面啊。
老谢见阎解成这样笑了起来，便知道他已经走了主意，知道这些学院怕是要遭殃了。
老谢见阎解成收住了笑声，便问道：“主任，您这是有了主意？”
阎解成笑着说道：“嗯，大体上是有了一些想法，我还需要具体想一下。你一会通知所有教师跟学员晚饭后礼堂集合开会。”
老谢应了一下便出去了。
阎解成看着老谢走了，便想起刚才那些老师都不想着怎么解决问题。
而是都跑他这里来诉苦，来撂挑子。
便想着，像是这优秀教育工作者称号好像也可以搞一下哦。
既然给学员都上绩效考核了，这老师是不是也应该试行一下KpI呢？
他越想越觉得有搞头。
他阎解成绝不是打击报复。
他是为了加强学院的教师队伍建设，促进教育事业科学发展。
阎解成认真想了想，教师绩效考核可以从教学的工作量，考勤，科研，教学业绩，教师评价和获奖情况做一个整体考核。
阎解成越是思考这些东西，越觉得这些适用于自己。
自己本就威望不足，资历尚浅。不仅学员，还有很多老师也对自己不服气，这就让他的管理很被动。
一旦引入这套绩效考核，所有人都会变成拉磨的驴，前面有奖励的胡萝卜在诱惑，后面还有考核的皮鞭在抽打。
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