都知道不管是腾讯还是阿里，三十五岁以上、四十岁以上的高学历人才统统裁掉，只要你没有干到高管的级别，全部都是混日子来的。因为，新生的力量实在太多了，又便宜又有冲劲儿，并且比这些三十五以上的老员工还有好身体能熬夜干活儿，那为什么还要留你们这些叔叔阿姨啊？
未来的社会就是这样，因此当你进了大公司，建立起自己对公司的认知，你再去创业就拥有了一定的上帝视角，你知道了公司是一个什么样子，也知道了人力资源都问员工什么样的问题，更知道简历到底是需要自己打出来还是自己印刷出来。
你知道了什么叫真正的公司，那如果你先进了一个小公司，那就彻底完蛋了。一毕业就进小公司，创始人或许很厉害，那直接跨过了你在大公司里面的工作过程，就这样的公司才会有增长。而大公司是不会有任何增长过程的，你要是再去世界五百强，已经不是个很骄傲的事情了，而是一个很内卷的事儿，就得这样熬着了。
现在的世界五百强跟国企都是一个德行，但你要进入小公司的时候，有一个建议是要看老板过去是不是起来过，还是他刚刚开始奋斗，这对你今后职业选择非常重要。如果你找到了过去曾起来过的老板，那可以，没有任何问题。为什么？因为，它会降低你自己的试错成本。
他自己就已经知道了什么是对与错，他过去干过了这个行业，但如果你本身就去了一个新型的企业，那你就会发现自己是蒙圈的。他都不知道什么是对与错，那你就没有必要去陪伴他成长。
那如何找适合自己的工作？
先找大公司来开眼界，然后找小公司来历练自己的能量，三年以后再去确定自己到底适合干什么。
随着科技的发展，AI工作助理的出现让人们开始重新思考教育的价值和职业发展的方向。过去，人们普遍认为高学历是通往成功职业的必要条件，然而现在，越来越多的例子表明，拥有多元化的技能和经验比单一的高学历更能适应这个快速变化的时代。大厂裁员、985毕业生失业的现象，并不意味着学历无用。相反，这反映了当前社会对人才需求的转变。
过去，社会需要的是高度专业化的技能人才。因此，高等教育是通往专业职位的必要途径。然而，现在社会更需要的是具备多种技能、能够快速适应变化的复合型人才。这种变化并非学历无用，而是因为知识更新的速度超过了传统教育体系的培养速度。因此，专业人才的价值在一定程度上被削弱，而跨领域的技能和经验则变得更加
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