甬府。
陈东成设宴，招待几个刚刚入职的精英，其中有两个是从阿狸出身的。
为了挖这几个人，拼多多这边可没少付出。
普遍待遇都是double，这才把他们挖过来。
互联网公司之间员工彼此跳槽，再常见不过。
但基本上员工跳槽都逃不脱几大公司，都是在BATJ之间打转。
在阿狸或者京东这样的老牌上市公司，他们的上升空间有限。
眼前这几个都是属于已经摸到天花板，不甘心继续苦等，打算换个环境闯闯的。
酒桌上有彭至坚这个调节气氛的好手，气氛非常热闹。
大老板请客，本身就代表对他们的重视。
拼多多虽然刚成立，但足够年轻。
办公环境，老板对公司的投入力度，都让他们非常满意。
有两个搞技术的，在阿狸都已经做到P7级别。
在阿狸内部，P7是个分水岭。
P6以下比较好晋升，但到了P7可是能拿阿狸期权的，自然难度提升一大截。
庄嫚婷挖人的时候，心都在滴血。
人才好是好，就是这个薪水高的有点吓人。
但对互联网公司而言，最不能缺少的就是技术方面的人才储备。
没有这些人，再有钱也不能让软件凭空变出来。
彭至坚人脉极深，之前在藤讯耕耘那么多年。
手里储备的人才名单，堪比一家小型猎头公司。
不少小公司创始人就非常喜欢彭至坚这种资源丰富的投资人。
公司发展壮大，自然需要人才加入。
彭至坚刚好能推荐合适的人选，收获创业者的感激。
酒过三巡，菜过五味，陈东成看了看时间，已经九点多。
“时间也不早了，大家回去路上小心点。”
“陈董路上小心，那我们先走了。”
几个员工纷纷告辞，出门打车各自回家。
彭至坚喝的脚步微晃，被陈东成安排谢靖宇亲自送去酒店。
这次挖人这么顺利，离不开彭至坚的帮助。
光指着贺前提供的那些员工，电商方面的经验是有。
但对于技术方面，完全抓瞎。
至于校招，拼多多更是完全不占优势。
绝大多数应届毕业生面临人生中第一份offer的时候，通常
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