然他自己也不知道交流的什么，一会儿就收回了自己的目光，开始认真的聆听起了会议内容。
听了一会儿，发现这些东西是真的无聊，明明就是一件小事，还非得放在这里讨论个半天。
就比如公司要采购一百个垃圾桶，争夺了十几分钟也没个结果，提巴个副主编倒是两分钟就通过来。
仔细想了一下，这应该就是所谓的办公室政治。
没有办公室政治那是岗位还比较底层。在岛国，到了课长以上，特别是部长以上级别，办公室政治是很严重的。
他发现这些人很喜欢玩文字游戏，说话都是门面装得很厉害，看来自己要有透过表象看本质的能力。
真正的同一条船上的人，在重大决策的时候，大多都是私下先商量好决定好，然后再相互发邮件。
其实在岛国这种现象比在国内还要严重。
有利益冲突的，也就是不是一条线上的，平日里倒也不会像国内部分企业里面那样露骨敌对，表面是看不出来的。日常当中也就是尽量避免接触，很多其实不复杂的事情，因为不想接触绕很远的道甚至直接搁置，这种事情很多。
但是如果对方犯错了，落井下石的机会是绝对不会错过的。如果抓不到这种机会的管理者，基本可以认为他的上升空间也没多少了。
聪明的落井下石的时候就是快准狠。
还有就是一般打击的目的只是为了“扩张”，也就是地盘，或者权力，通常不会对个人穷追猛打，这也可能是和国内某些地方不同的。
输掉的那方成为赢家的部下继续“和谐”工作，这种也是不少见的。
总的来说根子里都是儒家文化，很多东西其实半斤八两。只不过岛国的门面装得好，另外确实比较能够分清主次，关键的时候还是会优先照顾整体利益而不是为了个人利益啥都不顾。
另外抱团思想比国内强很多，一人升官鸡犬飞升是基本。
在岛国，所谓基层领导靠做事，高层领导靠做人。
具体什么体验，其实跟具体这个公司的社风有关系，而社风是社长本人人品的一种表现。
中层领导，就管手下5-10几个人，把自己的事情做好就行，斗争还涉及不到，相对比较好干。
而且上层政治斗争都是要先收买中层领导，不然新皇登基谁给他打旗？
部长以上基本都是绩效制，别看平时大家一团和气，年底绩效不合格，明年部长变小兵都有可能。
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