因为不想也无力承受太多员工保险金和长期工资，选择了这样的做法。
其实曰本社会中有许多这样的长期临时工，曰本会社年功序列，终身任职，看似香得不行。
可以最大限度地保证劳动者权益。但事实上操作层面还是有许多的漏洞可钻。
但是这样的临时工也有坏处。从很多社会新闻中就可见一斑，一是能力低下，缺少处理紧急事件的能力。
比如说很多人会做出一些愚蠢而又惹众怒的事情，上了新闻，结果一闹大，就用
“临时工”的身份进行推诿。这当中不乏借口，但是在更多情况下，这些惹下麻烦的人临时工的身份的确是真的。
临时工的工作能力和经验比起正式员工都差了一点，由于没有长期合同的约束，也难免欠缺一点责任心，这也是没办法的事。
而且公司也难免会使用资源对这些临时工进行业务上的培训，但是这些员工培养出来后却不一定属于公司。
这也一定程度上造成资源上的浪费。但这也没办法的事，想享用临时工的方便和廉价，就要忍受一定程度的浪费和麻烦。
水波制作的经营理念是以制片为中心，所以培养更多的正式本部员工是必须要做的事情，只是不是现在。
水波制作究竟能否有稳定盈利的能力，还有待观察。虽然吉田贺史很相信藤原圭的能力，但是一家公司，光靠一个人是无法撑起来的。
另一方面，公司也开始给这些最近超负荷工作的员工提前发放业绩奖金，小工资，以及各种节日福利。
由于近日来的三部电视剧项目都卖得很好，所以奖金数量也是非常喜人的。
光发钱又显庸俗，所以吉田贺史又和北海道的农场那边联系，买了好多猪，半片半片地送往员工家中。
同时也向员工们承诺，公司最近会增加人手，现阶段的超负荷工作不会持续下去的。
钱和物的威力是无穷的，只要待遇到位，短期的一些
“压榨”也变得不是那么难以忍受了。于是又过了一个星期，公司里打地铺支帐篷的人变得多了起来。
藤原圭听说这一境况时，还刻意去部门巡视，结果经营部门的负责人一看到藤原圭，就很兴奋地让他看一群员工在办公室打地铺的盛况，不住地吹嘘员工的敬业奋斗精神。
甚至还以部门里的一位明明已经生病，还坚持带病工作，恨不得边打吊瓶边留守在工位的奋斗者作为典型，向藤
本章未完，请点击下一页继续阅读！